小弟在公司到職一年四個月了
在年前請了5天特休出去玩
今天跑去填假單時
跟人資說下禮拜要請一天特休返鄉掃墓
結果被打槍說
特休要按比例休
因為我年前已經休了5天了
故剩下的兩天特休
必須等到下半年才能休
所以我這次返鄉掃墓只能請事假
請問各位出社會較久的大大
特休真的有按比例休這回事嗎？
作者: GodblessUSA (我有姿勢我自豪) 2017-03-15 19:13:00
哪間？
作者: wate5566 (_(:3」∠)_) 2018-03-15 19:14:00
哪間奴店?
作者:
carwho (卡唬)
2018-03-15 19:14:00老闆會自律啦 問題一定出在你身上啊
作者:
rriver (river)
2018-03-15 19:14:00dpp dpp ^_^
作者:
RINPE (RIN)
2018-03-15 19:15:00好奇問一下 特休重新計算是到職日那天嗎
作者:
elfria (elfria)
2018-03-15 19:15:00勞資雙方要講好，如果沒有共識就是年底沒休完轉雙薪
作者: b2202761 (嵐水滴) 2018-03-15 19:16:00
特休不是一定要給你休
作者:
jab (Jab 滉)
2018-03-15 19:16:00你問他年終是12月發還是過年前發
作者:
elfria (elfria)
2018-03-15 19:16:00公司提依比例特休，你不同意就是沒共識的一種吧
作者: james0146 2018-03-15 19:16:00
勞工本身就有病 千錯萬錯都是勞工的錯啦
原po的公司很摳 特休就特休 居然有「按比例休」規定
作者: Alphaz (@@) 2018-03-15 19:16:00
人資也是勞工 何苦為難自己人^^
這case滿怪的 公司不是不給你請假 只是要你特休以後請 非常微妙阿 比較常遇到的是 公司不讓你請任何假
作者:
sidvrra ( )
2018-03-15 19:17:00又是哪個想搞老闆的人事想出來的？
作者:
elfria (elfria)
2018-03-15 19:18:00總之特休的日期是勞資要有共識，沒共識就是轉成2倍工資發
作者:
SupCat (空空)
2018-03-15 19:18:00台南經驗
作者:
MASAMIFANS (MASAMI NAGASAWA)
2018-03-15 19:20:00這是你們公司的規定阿 XDD爛公司
特休的原意是感謝你以前的貢獻 依年度比例休不合理特休要到職日刷新或是年度刷新都可以 談好就好
作者:
joumay (怪怪的小其)
2018-03-15 19:24:00人資瞎扯你也信 直接嗆去找老闆 你看他乖不乖
作者:
chuegou (chuegou)
2018-03-15 19:25:00到職日刷新跟比例是兩回事吧
作者:
DomainT (DomainT)
2018-03-15 19:29:00看公司規定吧。不然你檢舉看看，看看勞工局怎解釋特休放哪一天，主要是勞資雙方協調。不然每個員工都馬想放「最忙最辛苦的時候」
公司違法你的特休是過去一年的辛勤換來的 跟今年沒關係
作者:
OAO5566 (OAO)
2018-03-15 19:33:00聽他在喇叭
原po公司沒有不給特休吧?是不是有規定前半年只能休一半下半年休另一半?這個有沒有觸法我不知道,或許勞動部會解釋合法不合理
作者: bightv19018 (小兔子) 2018-03-15 19:46:00
人資要GG了，投訴吧
作者:
iceroy (低調低調低調)
2018-03-15 19:48:00特休不是你的假，公司看你可憐給你休才能休
作者:
avans (阿緯)
2018-03-15 19:50:00特休理論上是用去年辛勞換來的，不應該按比例才對