https://zh.cn.nikkei.com/career/humanresource/29669-2018-03-19-05-00-20.html
日本企業在起用女性董事方面明顯落後。日經新聞在QUICK幹actSet的協助下進行調查，
從女性董事達到1人以上的上市公司的比率來看，日本僅為20.2％，在54個國家中僅排在
第49位。與女性進入社會受到嚴格限制的中東各國處在相同水平。要求積極起用女性董事
的社會呼聲正在加強。日本企業需要加以應對。
以能獲得超過100家上市企業數據的54個國家為對象，將董事會中有1名以上女性董事的企
業比例排出名次。
首位是挪威，達到89.4％。其次是印度（88.4％）、中國（86.2％）和以色列（84.3％）
。不僅是在引進「配額制」的歐洲，中國、印度和泰國等在亞洲排名也很靠前的國家很引
人注目。
日本在主要經濟體中排在最末位。在日本之下是約旦（19.8％）、科威特（16.1％）、阿
拉伯聯合酋長國（14.0％）等中東各國。居最末位的沙烏地阿拉伯為6.3％，女性的權利
和工作受到非常嚴格的限制。韓國也僅為12.8％，居第53位。
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在日本，起用女性董事的行動緩慢，是因為此前存在升遷和加薪等男女待遇差距。1986年
《男女雇用機會均等法》施行，但當時很多在綜合職位起用的女性很多已經退休。作為後
備高管的人才很少。三井物産等企業的獨立董事小林泉指出，「需要改變年功序列(論資
排輩)制度和增加人才培養投資」。
起用女性董事成為緊迫課題。日本在將於2018年春季修訂的《公司治理準則》中將敦促企
業起用女性董事。對於致力於環保和社會責任等的企業給予積極評價的「ESG投資理念」
也在加強，美國道富環球投資管理(State Street Global Advisors)等機構投資者也將是
否起用女性董事作為表決權行使的判斷標準之一。
有調查顯示，女性董事的起用和盈利能力具有一定的相關性。波士頓諮詢公司（BCG）的
統計顯示，女性董事比例超過20％的企業與低於10％的企業相比，凈資産收益率（ROE）
高出4個百分點。分析認為，越是通過積極進軍海外等舉措擴大收益的企業，對於女性董
事的起用越積極。