性別歧視？女工程師加薪較少 主管：男生要養家
男女真的平等了嗎？一名女性工程師以自身實例，證明即使是女權已提升的現在，男女同
工不同酬的現象依然存在於職場上。
一名男性網友在PTT「WomenTalk板」發文，認為所謂性別不平等的質疑，其實是女性自己
不去找高薪工作，看到薪資統計數據才產生的抱怨，結果被一名女網友打臉。
這位女性網友是個在美國工作的軟體研發工程師，自認是工作狂的她，以前任職於台灣公
司時，從不會因為自己是女性而有所怠惰，工作時數不比男同事少，每天至少14小時，因
為表現優異，常被外派出差，考績也很好。但讓她挫折的是，每次加薪，她總是比相同考
績的男同事來得少。
她心有不甘的去詢問主管，得到的答案竟是「因為男生要養家」，說他們成家後有小孩要
扛房貸，壓力比較大。這個理由讓同樣有房貸有家庭的她難以接受，因為別說是考績相當
的單身男性工程師加薪比她多，考績不佳的也只少她一點，而當媽媽的女同事加薪更少，
批主管如此觀念根本「神邏輯」。
女網友曾懷疑自己是否能力不足，但每當要離職時，總會被老闆強力慰留，也都會給予高
評價，後來更拿下3個美國前幾大公司的職缺，反而是薪水比她高的幾個前同事都在第一
個技術面試被刷掉。
她感嘆在台灣面試時，主管與人資都會以女性以後要生子、顧家庭為由，在她的薪資上打
折扣。雖然慶幸自己已進入致力達成薪資平等的公司，但她也指出，即使是在性別平等方
面比台灣進步的美國，仍有薪資不平等的問題，而這種情況也不只發生在女性身上，
LGBTQIAPK等多元性向少數族群也時常面臨相同的困境。
她的經驗談引起其他網友熱烈討論，有人認為要在職場上獲得更好的待遇，不能只靠能力
，談薪水的技巧很重要；也有網友不認同她的看法，認為她只是選錯產業，女性較吃香的
工作也很多，還有人諷刺的說，若給薪標準真的性別有別，公司何不多請女性員工節省人
事開銷？但立刻有人表示自己真的遇過全請女性員工的部門，主管還大言不慚的說「女生
起薪比較低」。
https://udn.com/news/story/7269/3041844