其實這種情況還滿合理的，
因為公司請女性需要承擔的風險本來就比男性高。
最主要的就是懷孕產假這部分，
公司需要承擔你可能發生的這種風險、
考慮到公司有可能會付出的額外成本，
雖然不會明說、但自然在算薪水時會預先減一部分起來；
其他像生理假甚麼的多少也有一點影響。
其實這跟歧視女性沒半毛錢關係，
純粹是從風險控管、能力、績效的綜合角度來看。
如果有女性不孕&其他所有做事待遇標準都跟男性完全一致，
我相信她拿的錢應該是可以跟同等績效的男性一樣的。
大guy4這樣