蘋果日報
這間公司從沒賺過錢 要2500人卻來50萬
電動車廠當紅炸子雞特斯拉（TESLA）雖連年虧損，目前仍看不到獲利曙光，但據統計，特斯拉在專業人士社群LinkedIn的熱門公司排行榜上高居第6，去年收到近50萬份求職履歷，但實際僅開出2500個職缺。
不過，想在特斯拉工作不容易，求職者「沒有三兩三」很難獲得青睞。特斯拉創辦人兼執行長馬斯克（Elon Musk）曾表示，如果將其他公司比作正規軍，那麼在特斯拉工作的人就是特種部隊。他說：「如果你選擇在特斯拉工作，你就是選擇了提升自我。」
特斯拉全球招聘副總裁妮可萊（Cindy Nicola）接受《Fast Company》訪問時透露，公司招聘及整個人員審查過程都是沒有固定公式，簡歷篩選過程也不是自動的，每個人的簡歷都由人工審查。
妮可萊說：「我們招聘新人不會墨守成規，但我們一直在尋找卓越人才，那些能夠馬上做事並產生影響的人。」妮可萊指出，有很多不同類型的思考者很重要，因為公司所做的事情前所未有，而且很多都是在公司內部完成的，所以有很多小眾工作，這就是為什麼要從非傳統領域招募人才的原因。
妮可萊說：「有些人在我們招募他們之前從未做過這樣的工作，但是他們的從業記錄已經證明，他們在來特斯拉之前在任何事情上都有成功的紀錄。」面對競爭如此激烈，求職者如何得到特斯拉的關注呢？妮可萊回答，個人綜合素質很重要，包括技能才幹的多樣性。她說：「這個多樣性不僅是表面上的多樣性，還有認知的多樣性。」
妮可萊呼應馬斯克的特種部隊說表示，與學歷相比，特斯拉更看重求職者的潛力。她說：「如果你是一個自學成才的軟體工程師或者沒有上過頂級大學的人，也不用害怕或者妄自菲薄，我們看重的是潛力，我們尋找的是有勇氣的人。」
妮可萊指出，特斯拉衡量優秀的求職者有3個標準，或者說把人才分類3類：創新型、驅動型和團隊型。尼克拉說，特斯拉尋求的是願意嘗試、測試和學習的人。妮可萊說：「失敗是可以的，但必須懂得靈活變通。」有些人從未製造過汽車，特斯拉會告訴他們：「我們把你們放在一個工作崗位上，幫助我們設計和製造汽車，你們就是建造者，你們會感到好奇，你們必須解決問題。」
對於那些只有一段短暫工作經歷的年輕求職者來說，似乎沒有辦法展示自己的能力和潛力。但是不用擔心，妮可萊指出，他們可以在簡歷的備註部分寫清楚工作之外的愛好，包括上學的時候做過什麼兼職或全職工作，或者曾擔任過什麼領導職務或志願者，或者參加過任何比賽、體育運動或其他活動，這些都能證明求職者是否是一個全面、熱情和有團隊合作精神的人。
最後，妮可萊還指出，求職者也應該將面試過程當作評估自己是否適合在特斯拉工作的一個機會。她比喻說：「婚姻是雙方的。如果他們不喜歡這份工作，那就會有問題。」她說：「我希望當我們提出『為什麼選擇在特斯拉工作？』時，求職者能夠給出一個好答案。」特斯拉創立於2003年，但有紀錄以來不曾獲利，2017年大虧22.4億美元（654億元台幣），分析師預估今年還將續虧14.275億美元（417億元台幣）。（財經中心／綜合外電報導）
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