https://www.youtube.com/watch?v=eav_XJFuIZg
新竹縣產業總工會理事長 詹素貞：
我看了一下當下滿傻眼的
我們不曾有看過
有資方是主動提出說 承認自己違法
然後要員工自己去提
竹科管理局環安組長 廖宗政：
那員工是認為說
你好像有點脅迫的方式
讓我自己去離職這樣齁
來來省下一些預告期間工資這件事
https://i.imgur.com/BIbQgSE.jpg
司法實務上，亦有認勞工依勞基法第十四條終止勞動契約，不得向雇主請求預告工資之判
決，台灣台北地方院九十年度勞訴字第八十九號判決：「惟勞動基準法第十六條第三項規
定係因雇主未依同條第一項規定預告期間終止勞動契約而規定，此立法目的，係因在勞動
契約存續期間，原不宜於中途或期滿前要求終止契約，但如當事人一方，遇有重大事由，
不能或不願繼續時，亦可要求終止契約，唯為保障另一方當事人之權益，必事先預告對方
，使對方有所準備。勞工遭解僱，是表示勞工將喪失工作，生活有不繼之虞，此非基於勞
工之過失，雇主必須預告，使勞工有時間另覓工作，設若雇主未依規定預告而予以即時解
僱，如能給與工資補償，亦足以達到相同之目的。然而，本件原告並非遭解僱，而係處於
主動終止僱傭契約之地位，原告不存在上開勞工突遭解僱喪失工作之情形，立法者於勞工
自行終止勞動契約之情形，未規定雇主應給付勞工預告工資，並非立法上之疏漏，無類推
適用之餘地，原告請求被告給付資遣費，尚屬無據。」。
請問勞基法是不是越修越完備了
既有大條款大罰則讓大家知道政府有多努力
立法有多進步 來安弱勢勞工們的心
實務上又有許多小條款小罰則
讓大企業能權衡出最有經濟效益的違法
真可謂是皆大歡喜 可喜可賀