南韓新勞基法將上路 勞工過勞上司坐牢
就算勞資雙方私下同意，也無法避免刑罰。
2018/03/19 13:59
(台灣英文新聞/ 吳東文 綜合外電報導)南韓媒體報導，南韓的新勞基法，新增了對讓勞
工超時工作者，處以有期徒刑的規定，無疑是世界上最嚴格的勞基法之一。
南韓《朝鮮日報》，南韓新的勞基法，將在7月1日正式上路。條文加重了對違反法定工作
時間規定之雇主的處罰，從之前的「2年以下有期徒刑或1000萬韓元（約相當於新台幣30
萬元）以下罰金」，提升到「2年以下有期徒刑或2000萬韓元以下罰金」，且就算勞資雙
方私下同意，也無法避免刑罰。
報導整理，英國、美國和法國，也有對勞動時間訂定上限，但無規定違反時的處罰；德國
對違反者課以行政處分；而日本則是規定，沒有給加班費時，資方才會被處罰。《朝鮮日
報》表示，在主要國家中，只有臺灣和南韓一樣，以刑事法規處理超時勞動問題，但臺灣
只有規定罰金刑，而無有期徒刑規定。
根據南韓新的勞基法規定，部門上司、人事管理者、甚至公司代表董事，都可能受到處罰
。另外，法條裏還有所謂「兩罰」條款，也就是法院可以同時對公司法人課以罰金，並將
相關人員處以有期徒刑。報導舉例，在員工數千人的工廠内，只要有1、2人出現超時工作
問題，公司高層就會接連遭受處罰。
對此，南韓資方團體「韓國經營者總協會」（）表示，希望南韓政府，
可以引導勞資雙方自律改善，不應積極動用有期徒刑，處理勞資問題。
https://www.taiwannews.com.tw/ch/news/3385279