不知道從何說起，不過我在職場上碰過兩次對我影響重大的性騷擾，噤聲很久，我今天選
擇說出來。
一位是球評李亦伸，一位是攝影吳嘉祐。
當我在寶悍任職的時候，因為要宣傳節目所以跟李亦伸一起拍攝影片，李亦伸在拍攝的時
候加入了沒有在腳本內的動作，扶著我的腰、抓住我的手臂，現場我不知道該如何拒絕這
樣的動作，只能盡快拍完，他甚至在某個我必須飛撲到場外地墊的畫面時，說了等一下我
跟娃娃要在上面滾嗎？腳本裡面沒有這樣的內容，這句話也讓我覺得很不舒服，拍攝完畢
之後，噁心感一直湧上，我跟不在拍攝現場的製作人說如果影片效果不好的話，是不是可
以不要播，只能用這種方式展開我微弱的求救，不過當天下班時我仍然撐不下去，在辦公
室崩潰大哭，因為我完全不想看到拍攝的畫面，也不知道該怎麼辦，於是同事跟隔壁部門
主管幫我向上反映。
隔天我的直屬長官張樹人用電話找我了解情況，重點如下：
1.他看過畫面後理解我的不舒服，跟我說影片效果很好，那些畫面剪掉之後可不可以播
2.為何不早點說，宣傳影片要重拍，時程很趕，這樣子製作人假日要加班
我只跟長官回應，如果今天是你的女朋友碰到這樣的事情，你會問她相關畫面剪掉之後，
能不能播嗎？
我另外跟製作人反應長官的回應，製作人希望我理解長官有他的節目壓力，並且問我還能
不能主持。
我不懂為什麼發生被騷擾的事情之後，必須犧牲我的主持，大家一直要我理解長官的壓力
，那麼我的壓力呢？我在當天下班前就把事情說出來，這樣還是太晚說嗎？節目宣傳時程
太短，製作人要趕拍東西，原來也是我的問題？我在主管的承諾不會再發生這類狀況下繼
續主持節目，但是第一集我仍然被安排坐在李亦伸旁邊，他在節目中又抓住我的手臂，一
邊說話，於是才有我跟張樹人長官的對話記錄。
面對這一件事情，一年多了，我仍然記得那緊抓我手臂的噁心感覺，那手指好像深烙在我
的上臂，但是當時寶悍並沒有性平單位，我只能帶著崩潰的情緒繼續工作、甚至在節目上
強顏歡笑，下節目之後大哭。我的同事大部分都不知道這件事情，拍攝宣傳影片的人也不
知道為什麼廣告要被撤掉。
另一位是攝影吳嘉祐，他在工作時不只一次撥我的頭髮，甚至摸過我的臉，這些行為發生
在球場，用很正當的理由，頭髮有東西、頭髮亂了，讓我來不及反應，有時候要閃，他還
會用一種你大驚小怪的態度，好像我在計較什麼，甚至連職棒球員跟其他同業都誤會我們
是男女朋友，我想他的行為有多逾矩我也不需要說明了，這位已婚有小孩的攝影，甚至在
前東家共事的時候，我覺得他對我太過親近，想保持距離，他反而質問我為什麼變冷淡，
對他的稱呼從名字變成吳爸。
因為是工作搭檔，我並不想影響工作氣氛，也不想造成麻煩，所以盡量配合，一起出差的
時候他會用質問口氣問我去哪裡，希望所有行動都一起，私下他也提過他女兒滑到我的照
片，女兒跟媽媽說我跟她有一起在球場玩，他受到老婆質問，他有澄清沒這件事情，當下
我也只能笑笑說怎麼會這樣，可是我覺得很冤枉，因為沒發生過的事情，卻要被球員誤會
、被同事老婆誤會，這對我每一天必須一起工作造成莫大壓力。
我離職之後，有天實習生哭著找我說不知道怎麼辦，因為這位攝影吳嘉祐藉口在她實習結
束倒數兩天，在電梯前強摟她（當事者強調還有一些令她很不舒服的舉動），我才真正了
解那些行為根本不是出自於什麼同事情、大哥哥照顧晚輩，在幾位同事跟我的鼓勵下，實
習生調出監視器向寶悍反映，最後結果是寶悍開除這位攝影，答應不再讓他進入公司，不
過現在這位攝影仍然有幫寶悍拍攝，出現在比賽現場，據了解是用約聘方式聘用。
當初沒有全部說出來，是因為我不確定自己當時的身心是否能夠承受，因為當時我一觸碰
到這些事情，情緒就會崩潰，甚至現在都過了一年多，我也不確定自己是否能夠正面面對
，畢竟這段我仍然是邊哭邊打出來，一再聽到前同事說是女生反應過大、沒什麼大不了，
小題大作等等的說法，讓我發現，忍著不說並沒有比較好。
我想告訴所有女生、男生，所有受到性騷擾的人，沒有人可以替你評斷你的不舒服是不是
小題大作，因為他們不是你，還有性騷擾事件並不是不能公開討論的事情，當我們一再息
事寧人，只給了性騷擾犯持續為所欲為的空間。
很謝謝陪著我走過這段時間的朋友，有些朋友希望我不要繼續說這件事情，是因為擔心我
收到更多批評跟閒語，我知道你們心疼，不過如果我不勇敢，沒有人可以代替我堅強，如
果唯一讓我遲疑的理由，那就是我擔心家人替我難過。
#MeToo
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