※ 引述《WireShark (anti廢文)》之銘言：
: 可是站在老闆的角度
: 花錢請你來又沒什麼技術
: 教你技術又不收學費
: 教了你之後你又可能跳槽
: 那當初教你又給你錢不是虧大了？
: 不管各行各業，尤其是科技業
: 問問大家，如果你是老闆
: 你會請什麼都不會的便宜學徒
: 還是已經都會但比較貴的老經驗？
這樣想不是不對，但是長遠來看，自己養出來的人才比較好。
除了了解自己的公司以外，吻合公司文化，忠誠度也是相對比較高，真的會共體時艱的老
臣，都是這樣出身的
。
不過現今台灣老板大多是以壓低成本，來獲得利潤，可能我說這個台灣人比較難想像。

是這樣沒錯 不過共體時艱是員工辛苦老闆也辛苦有福大家一起享樂而不是共體時艱 結果老闆還是每年換車 景氣好的時候不加薪如果真的有難同當 低潮過後要嘛員工升遷 要嘛入股加薪 我就不信現代社會的台灣貫老闆有這種培養員工的思維各個都只想把人吃乾抹盡 有夠噁心 吃人不吐骨頭

不是台灣人難想像 而是縮小範圍 多增加血統/親友這個條件這類公司就是那堆家族企業.這些公司會"培養"的就是自己人

這就在幻想, 能力練好後當然看新水跳槽, 忠誠度能吃嗎要留人請人挖人都是看薪水, 誰管你什麼忠誠度了

所以能力練好自然會升薪阿 很強的人跟很弱的人領一樣薪水跳槽正常吧 問題是一開始的低薪吧