※ 引述《LIN9 (LIN9)》之銘言：
: 1.媒體來源:蘋果
: 2.完整新聞標題:美批台勞基法沒用 工總駁：台老闆對員工都很好
: 3.完整新聞內文:
: 台灣「慣老闆」剝削勞工的現況，竟獲美國官方認證？美國國務院前天發表2017年《各
國
: 人權報告》，直指台灣《勞基法》雖禁止「非自願加班」等各式強制勞動，但因法院多
半
: 輕判，對慣老闆們根本沒嚇阻作用。此外，報告也指台灣工會密度低（5.8%），與經濟
合
: 作暨發展組織（OECD）平均值（16%）相距甚遠。我勞動部表示，需要宣導、檢查、輔
導
: 企業與民眾對《勞基法》的了解。
: 美方的報告依7大項目分析台灣人權，並以近3分之1篇幅詳述台灣「勞工權利」現況。
報
: 告指出，儘管台灣法律明定禁止「非自願加班」等各種形式的強迫或強制勞動，政府也
有
: 效執法，但大多數判決中，法院經常給予企業輕判，而「通常不足以發揮有效的嚇阻作
用
: 」。另，《勞基法》不適用於看護等家事服務業勞工，導致他們最容易遭剝削，而建築
、
: 農漁和製造業等行業的強制勞動情況也時有耳聞。
: 在勞工籌組工會與資方進行集體談判方面，報告指出，因台灣組成企業工會需要至少30
名
: 發起人，對中小型企業員工「有難度」，導致台灣工會密度（工人中工會會員比率）僅
達
: 5.8%，遠低於OECD平均值（16%）。
: 不過，報告也點出職業工會在集體談判上已越來越有影響力，例如前年華航空服員罷工
即
: 是透過桃園市空服員職業工會，而非企業工會推動。此外，大多數勞資糾紛都涉及薪資
和
: 資遣議題，當局依法調解和仲裁過程有時曠日廢時，而期間又禁止罷工或抗議，被指為
有
: 礙勞工行使罷工權。
: 在工資與工時方面，報告指出除當局未能經常有效執行最低工資法之外，各行各業違反
法
: 定工時的情況「十分常見」。報告並引述勞動部2016年勞動檢查結果為例，高達18.8%
企
: 業都有違法情形。報告稱，非政府組織和學者認為，勞動檢查員人數和勞動檢查比率依
然
: 太低，不足以有效嚇阻慣老闆。
: 勞動部長許銘春指出，台灣中小企業非常多，或許對《勞基法》沒有這麼了解，因此宣
導
: 、檢查、輔導，一定要並進；至於《勞基法》最低的罰鍰有沒有必要提高，可再討論。
對
: 於外界建議，向違反《勞基法》僱主增加刑事責任，才能有效赫阻違法僱主。許銘春稱
，
: 刑事罰未必能達到處罰目的，因刑事罰須經過檢察官、法官認定，勞檢員的舉證必須更
完
: 善；且僱主可以上訴，要一直審理到定讞才能執行處罰，「遲來的正義不是正義」。但
許
: 銘春沒有說明，如果刑事罰未必能達到嚇阻目的，那為何美國、德國、法國、日本、南
韓
: 等國家，對於違反工時規定的雇主，都有刑事罰。至於是否修正《工會法》調整目前組
工
: 會的30人門檻，勞動部次長施克和表示仍在討論中。
: 工總秘書長蔡練生認為，台灣很多中小企業一開始發展時，員工都是左鄰右舍甚至親戚
，
: 老闆對員工都很好，即使是現在，勞資關係也沒有像外界炒作的這麼對立，「其實是很
和
: 諧，只是有一些不好的例子被炒作放大。」台灣的勞資問題沒有想像中嚴重。（國際中
心
: 、生活中心／綜合報導）
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台灣真的超越德國和紐西蘭了嗎？
幹你娘嘞！資動部真敢拿出這個丟人現眼資料...
說甚麼高達１８.８％違法的慣老闆違反勞基法而已...
所以１００％-１８.８％=８１.２％合法？
在德國也才敢說60%多企業合法，連第一名的紐西蘭也才敢說８０％，幹！台灣真的超越
德國和紐西蘭了嗎？在台灣的勞工和慣老闆都心知肚明...
這篇新聞拿到紐西蘭和德國，我看德國和紐西蘭真的可以來台灣跟這些企業的慣老闆和跟
資動部取經，如何創造出那麼低違法企業...