哈哈哈，選出DPP這種垃圾黨整天幹話，吱障繼續護航沒關係
※ 引述《rocephin (Roce)》之銘言：
: 台灣蘋果日報
: 唐鎮宇／報導 2018/04/21 15:19
: 美國國務院發布2017年度《各國人權報告》（Country Reports on Human Rights Practice
: s），其中指台灣法律雖禁止一切形式的強制勞動、也有罰則，但當局或法院多半判輕罪或
: 罰款，沒有嚇阻作用。
: 目前我國《勞基法》對違反工資、工時的僱主可處2到100萬元罰鍰，情節重大可加重50%，
: 但依勞動部職安署統計，2016年全國勞動條件共檢查67194場次，共有10281場次受罰，但總
: 罰鍰僅4億274萬元，平均每家場次罰鍰僅3萬9173元，和《勞基法》最低罰鍰相差不遠。
: 許銘春2月26日上任勞動部長至今近2個月，已經親自發動3次突擊勞動檢查。許接受《蘋果
: 》採訪時說，是不是有輕罰，可能要問負責處罰的各地方政府；但台灣中小企業非常多，或
: 許對《勞基法》沒有這麼了解，因此宣導、檢查、輔導，一定要並進。
要做生意還對法不了解？你政府要人了解可以在以後註冊公司的時候要求考法規
阿，奇怪要賺錢前去把法規搞懂不是基本？
: 《勞基法》雖然對於情節重大者可加重處罰，但至今幾乎沒有地方政府使用過；立委陳學聖
: 近日提案《勞基法》增加僱主刑事責任，若僱主欠薪、讓勞工超時加班等，可能得吃牢飯。
: 但勞動部長許銘春說，《勞基法》沒有限期改善，抓到違法都要馬上處罰；有些中小企業只
: 是一些小缺失就要被重罰，恐不符合比例原則
不符合比例原則？你要分大小企業妳罰金就用企業營收比例來算不會？整天在那
邊智障罰則定額2萬元當然不符合比例，還不是你們DPP腦殘立委立的法
: 許銘春強調，刑事罰未必能達到處罰目的，因刑事罰須經過檢察官、法官認定，勞檢員的舉
: 證必須更完善；且僱主可以上訴，要一直審理到定讞才能執行處罰，「遲來的正義不是正義
: 」。
刑事的確不重要啦，重要的是罰款金額要夠大
就講過了，不要真把企業這種"法人"當成"人"看，公司他媽的就不是"人"。企業
本身就是個要獲利最大化的AI，任何能賺錢的事他都會去做，任何會賠錢的事他
都會盡量避免，他沒有"道德"、"善惡"的考量，結果你這智障政府整天在那邊講
要對公司用"道德勸說"，對牛彈琴阿？
企業裡的"人"可能有道德良知，但企業本身沒有。有個常見的問題就在每次好像
都把那些上新聞的企業高層或資方當成"企業"的代表，然後就想表現出那些人不
像會做甚麼大壞事的人來模糊焦點。但這些人不等於"企業"本身，就算他們有道
德良知，在整個企業要最大化股東利益時也可能被抹去
你要企業不要做甚麼事你就讓他做那件事的期望值是負的，而且負很大，那他自
然乖乖照你的規則走。今天如果公司不給加班費企業他可以被罰掉全年獲利，那
這公司根本想都不會想要去違法。刑事罰反而不太重要，因為企業不是"人"，你
罰裡面的人坐牢也不會改變企業的賺錢選擇
: 許銘春說，現有的行政機關罰鍰可以馬上處理，要僱主馬上改善；就算僱主去訴訟，罰鍰也
: 是要先繳。至於《勞基法》最低的罰鍰有沒有必要提高，可以再討論。
: 美國這份人權報告也指，台灣工會的密度僅5.8%，遠低於經濟合作暨發展組織（OECD）的16
: %平均值。勞動部次長施克和說，目前已對新成立工會提供教育訓練的補助，對上級工會輔
: 導其他企業成立工會也有補助，至於是否修正《工會法》調整目前組工會的30人門檻，仍在
: 討論中。
: https://tw.news.appledaily.com/life/realtime/20180421/1338860/