想問各位大大
我有查到勞動基準法第37條規定勞動節算假日
http://law.moj.gov.tw/MOBILE/law_list.aspx?pcode=n0030001&no=37
這個假日是指國定假日對吧？
按規定要給雙薪
但問題來了
我公司行事曆因季節性問題，
把國定假日挪到下半年
所以勞動節當天就要補班
那這樣用換班的方式，老板是不是還要多給我一天工資啊？
再麻煩回答，感恩！

五樓肛門在勞動節免費給板友肛

你 想 呢 ?

蓋

給你換特休...XD

不用啊 因為你有答應換班

你要先說你公司在哪個縣市 不然這題沒辦法回答

調班是法律公告的1換1，當初原本要1修1.33、1.66，但立委

你不要補假 領雙倍OK阿

大頭說不要，所以最終變1換1。

國定假日

那個是加班換補休吧 這個是挪動國定假日

國定假日出來一樣是加班呀，所以在明文規定補休有啥問題

一例一休你還想領薪水??????

冠老闆再擔心啥?承認給太低的薪水齁

當初做法是，那補休就採用加班加倍，才不會被濫用成假日調移，結果立委大頭說no，優勢宣告下就通過了

32條之1有規定國定假日嗎?

國定假日出來就加班呀，不然你以為國定假日是例假？

你去看看32條之1 只納平常日 休息日 國定假日不能換...所以原PO照理 依法是給雙倍工資 不能換休才對

細則沒明定，所以的確有看到國定假日加班不視為一般加班

不過勞工同意調移 好像可以....

請配合做功德

依法的確是兩倍工資。但，也因為沒明定細則，所以老闆一定會故意去違法，等勞檢來讓他抓。畢竟光要打官司就不可

就回到最優質的勞資協調 XD

能有勞工想這麼玩。所以就律師解釋是兩倍工資，實務上應該還是會刻意違法，當然老闆一定會說他不懂勞基法啦。