約聘的問題根本不是續不續聘，或是如何招考的問題
而是約聘工作期間考核有沒有落實的問題
今天一個正常的約聘人員
工作正常，表現正常，品德操守正常
但約聘期滿，然後就一定要換一個人來做?
誰知道換來的人是不是正常可以用的
新上任又要熟習作業流程，對整體公務效率毫無幫助
但如果是表現很爛的約聘人員，平時考核就要做好
下次就不要續聘啦
而不是明明表現爛的，又繼續聘下去
這才是問題所在唄

現實就是這樣還不如去抓誰用了誰的親戚

一併連考核 淘汰機制做修改丫 改完後 重點還是在落實

問題考核這種事沒有一定的公平私人公司 靠關系這種事 都很多了 何況是公家机關

爽缺要考什麼核? 插進去前都幫你按耐妥當了