如果只想要解決約聘僱回鍋，
不動制度，那本題無解啊。
正常做得好的會因為熟悉業務續聘，
而技術上無法知道這人是做得好，
還是因為關係好被聘任。
然後依效率性，
也不可能強制一年換一批人，
員工訓練三個月業務磨合，
事情都不用做了。
所以要馬從頭根治，
應徵機構及其直屬長官，
有三等親者不得應徵。
以現在沒違法，
不代表以後不會違法的態度來懷疑所有員工，
大概可以解決八成的靠關係。
這制度好嗎？ 我是不太喜歡啦。
另一個是正道，現況卻是做不到。
就是所有長期重覆的約聘僱都開正職缺，
好好提撥人家的退休金跟計算福利。
辦得到嗎？
目前看來太難了。
所以，目前本題無解，
大家還有沒有別招可以用的？
提出來討論一下。

可以啊，全國中央和地方約聘公務員一起死。絕對精彩可期。我要看政府基層會怎樣玩 。

建議把政務官跟官派的親戚清查一下，會跑很多缺出來

會做事的去公家就是準備被操死，裝呆才是王道

三等親太容易破解了啦，二個機關的交換一下就搞定囉