※ 引述《deann (古美門上身)》之銘言：
: 這政策有夠腦殘
: 政府派遣工 提高月薪到30k 結果爽到的都是派遣公司的老闆 利潤upup
: 基本工資提高時薪 不提高月薪 意思就是 叫老闆請正職的加班 比 請時薪的划算
: 22K的加班費怎麼算 22k/(30or31)x8 = 91.6 or 88.7 x 1.34 = 122.7 or 118.8
: 現在時薪是140 結果加班以後的時薪 還比較低 更別提正職會被凹更多的事情
: 現在蔡政府很明顯就是想透過加班費來讓勞工薪資增加而已 有夠無恥
: 說好的降低過勞呢
我是不懂你怎麼想的啦~
如果照你說的，現在約聘的時薪比正職高，我需要當正職嗎？
22K的員工我勞健保給付就要2614，也就是說我公司實際支出是24614，
加上6%勞退1320，成本又來到了25934，如果在算上每年我要多付出的特休假成本，
我們這裡算7天就好攤提一年，每天大約要多16.57元，每小時多2元左右
再加上一年的國定假日12天的人力缺口一年攤提852(其實是為了派遣好算)，
這樣大約公司支付出來的時薪是110元。
那現行的狀況派遣真的比較貴嗎？那應該這樣算140*8*22*(1.) = 24640
勞保費22天是1358，健保可以依據健保加保規定完全躲掉。
故一個派遣員工的成本是25998
所以一年平均起來正職員工，一個月平均需要的成本是
25934 + 497(特休七天成本) + 852 = 27193
因此派遣員工，其實比較划算，所以依據你說我們應該都請派遣員工不應該找正職。
那為什麼派遣比較便宜我們還要找正職？那就是因為正職有不可取代性，
沒有不可取代的正職大多都是派遣了，懂為什麼要幫派遣員工加薪了嗎？
派遣成本不往上，正職薪水就不會起來。