就是阿
小弟最近在看青年島根作
據說是仿照日本某大企業的模式
發現島根作應徵進去後居然是沒有固定工作耶
每個部門都輪一輪2~3個月
然後再打成績 分發到將來的部門
這讓小弟很疑惑阿
投履歷不都是應徵某個職位嗎
要做行政就應徵行政
要作工程師就應徵工程師
為何會這樣R
有精通日商的大大可以解釋嗎
有沒有這種日商的八卦阿

社長搞跟做

儲備幹部

台灣也有這種公司呀

正確的做法 類似大一不分系

人家是吉原初太郎私生子你不懂?

耕啦幹

綜合職本來就這樣，而且他是P社大手電機公司不過基本上性質都以營業企劃或開發經營為主