※ 引述《cheinshin (那就這樣吧)》之銘言：
: 卦點:
: 賴院長表示，提出本季的平均每月實質總薪資是59,852元，不是為了表彰政績，而是政
府
: 有責任要反映薪資的成長，可以讓初入職場的年輕人們，知道原來自己可以提出更高的
薪
: 資要求，也避免僱主不合理的抑低薪資。
: https://goo.gl/TwuWzQ
: 賴清德
: 我們昨天提出解決低薪問題的方案，記者會中也提到本季的平均每月實質總薪資是59,8
52
: 元（2018年第1季工業及服務業全體受僱員工平均名目經常性薪資40,679元，加入非經
常
: 性薪資且剔除物價因素後，實質總薪資每月達59,852元）達到歷史新高。
: 有很多人覺得這個數字沒有反映到大家真實的感受，我們必須說明，這個數字是要與不
同
: 時間點上的同一個數字做比較的，用來看見整體薪資水準變化的趨勢。提出這個數字，
也
: 不是為了表彰政績，而是政府有責任要反映薪資的成長，可以讓初入職場的年輕人們，
知
: 道原來自己可以提出更高的薪資要求，也避免僱主不合理的抑低薪資。
: 我們也瞭解，在社會上必然有超過半數人的薪資，是在這個平均數字以下的，而我們這
次
: 所試圖提出的解方，包括建議提升時薪，讓非典就業與服務業的就業者直接受益；包括
政
: 府帶頭來將公部門所僱用的員工薪資全面提升到三萬以上；包括薪資的透明化，以及對
企
: 業提升薪資的誘因措施等等…都正是要針對在平均數以下、最弱勢的受薪者，希望幫助
到
: 最需要幫助的人。
: 我也要強調，長遠來看，經濟發展是樹幹，薪資的提升是果實，要從根本上達到薪資水
準
: 的穩定成長，還是要靠整體經濟的轉型提升。所以，我們透過5+2產業與數位國家等政
策
: 的推動、透過投資障礙的排除、透過產業五缺的解決、透過相關法令的鬆綁，來達到產
業
: 的轉型、經濟結構的改善。這是我們已經啟動、而且持續在做的事情。
: 我們知道，處理這樣的議程，接受各種批評質疑是難免的，但總要有人開始去面對，總
要
: 有人跨出腳步。這是執政者所應當做出的承擔。
無腦到極致，幕僚真的該全開除
DPP幕僚那麼爛？
提的這些東西的最大問題就是回到你們自己修爛勞基法
中華電信499事件就很明朗
罰罰錢，違法有什麼用？
勞工最可憐，還要解釋什麼...
閉嘴反而增加支持度