※ 引述《ArimuraChika (有村千佳)》之銘言：
: 1.媒體來源:
: 自由時報
: 2.完整新聞標題:
: 平均月薪逼近6萬惹議 賴清德：瞭解有半數人低於平均
: 3.完整新聞內文:
: 2018-05-16 07:16
: 〔即時新聞／綜合報導〕日前主計總處統計指出，2018年第1季實質總薪資5萬9852元創歷
: 史新高，這個數字引發不少民眾質疑。行政院長賴清德昨夜在臉書表示，這個數字重點在
: 於「看見整體薪資水準變化的趨勢」。
: 賴清德在臉書 指出，許多人覺得該數字沒有反映民眾真實感受，但該數字是要與不同時
: 間點比較，可看出整體薪資水準的變化。賴清德說，提出這個數字，是政府有責任要反映
: 新資的成長，「可以讓初入職場的年輕人們，知道原來自己可以提出更高的薪資要求」。
: 賴清德直言，「我們也瞭解，在社會上必然有超過半數人的薪資，是在這個平均數字以下
: 的」。並表示政府提出的解決方包括建議提升時薪、政府帶頭將公部門員工薪資全面提升
: 到3萬以上、薪資的透明化等。
: 賴清德強調，薪資水準的成長有賴於整體經濟的轉型提升，政府已啟動相關政策，「接受
: 各種批評質疑是難免的，但總要有人開始去面對」，賴清德認為面對批評、跨出腳步，「
: 這是執政者所應當做出的承擔」。
: 4.完整新聞連結 (或短網址):
: http://news.ltn.com.tw/news/politics/breakingnews/2427147
: 5.備註:
: 只有半數? 他以為平均六萬是 七萬五萬? 或是八萬四萬嗎? 是幾十萬對一堆兩三萬好嗎??
本來最低工資就不行亂調
調高會讓勞動需求減少 失業增加
重點在於福利 比如說年終獎金 認股權 或是配股 或是三節獎金 或是配車之類的
把勞工權利只放在最低工資根本不完整
台灣要留人才很簡單 只要企業把福利調高就可以了
讓員工的享受權利由工作表現決定 表現越好福利越好 而不是最低工資
獎金之類的其實跟月薪無關 是額外的補助跟獎賞 這些才是重點啦