※ 引述《bengowa (幾百億)》之銘言：
: 上班才得知被裁員... 群創：汰弱留強資遣72人
: http://news.ltn.com.tw/news/business/breakingnews/2432245
: 2018-05-21 06:28
: 〔即時新聞／綜合報導〕面板大廠群創傳出裁員！根據《蘋果》報導，有群創員工上週五
: 一早到公司準備上班，不料卻被通知自己被資遣，上司請他們直接回家等著領資遣費。對
: 此群創回應，此次資遣72人，評估不適任的事由，遵循法規規定。
: 有群創員工上班發現自己被資遣，向媒體投訴情況，群創強調，群創光電為維持競爭力，
: 此為年度例行性汰弱留強的精實管理，目前台灣員工有3萬人，這次汰弱留強72人，僅佔
: 0.2%，比例相當低。
: 另外，群創強調，本次不是裁員，是汰弱留強。資遣的72位員工，均經過半年輔導與職務
: 再訓練，謹慎評估不適任的事由，才向主管機關申報資遣，遵循法規規定。
: 根據群創日前財報，群創第一季合併營收668億元，稅後盈餘29.4億元，每股稅後盈餘0.3
: 元，優於外界預期。展望第二季，群創預估大尺寸面板出貨將衰退5%，平均單價下滑幅度
: 約8%-9%，中小尺寸出貨則預估衰退2%-3%，平均單價反而有機會較首季提高2%-3%。
其實群創這個作法是很合法又符合人性的，
先給你半年的輔導與職能再訓練，而且有給一個月的預告期，
讓你作心理準備。
而且該有的資遣費、離職證明一樣也不缺，
我也不曉得這樣是有什麼好報怨的？
真的如果要黑心的話，
就是把員工減薪，然後強迫他們加班作到死。
佛心公司才是真的會汰弱留強，
告知你真的不適任，讓你走，對員工跟公司都好，
搞不好這邊不適合員工，但別的公司卻很適合。
而不是一味的強留一些不適任的員工留任。
這樣對雙方都不好。