假設今天台積電發現某工程師不適任
當天資遣叫你不能再進公司這有什麼不對？
難道讓不適任員工繼續待一個月順便copy 隨身碟出場？
資遣已經發未來一個月預告工資給你
公司可以決定你能不能在這一個月內繼續來上班
反正都是一個月後正式離職
群創這種鴻海集團大公司雖然血汗
根本不可能為了這一點工資違法
※ 引述《bengowa (幾百億)》之銘言：
: 上班才得知被裁員... 群創：汰弱留強資遣72人
: http://news.ltn.com.tw/news/business/breakingnews/2432245
: 2018-05-21 06:28
: 〔即時新聞／綜合報導〕面板大廠群創傳出裁員！根據《蘋果》報導，有群創員工上週
五
: 一早到公司準備上班，不料卻被通知自己被資遣，上司請他們直接回家等著領資遣費。
對
: 此群創回應，此次資遣72人，評估不適任的事由，遵循法規規定。
: 有群創員工上班發現自己被資遣，向媒體投訴情況，群創強調，群創光電為維持競爭力
，
: 此為年度例行性汰弱留強的精實管理，目前台灣員工有3萬人，這次汰弱留強72人，僅
佔
: 0.2%，比例相當低。
: 另外，群創強調，本次不是裁員，是汰弱留強。資遣的72位員工，均經過半年輔導與職
務
: 再訓練，謹慎評估不適任的事由，才向主管機關申報資遣，遵循法規規定。
: 根據群創日前財報，群創第一季合併營收668億元，稅後盈餘29.4億元，每股稅後盈餘0
.3
: 元，優於外界預期。展望第二季，群創預估大尺寸面板出貨將衰退5%，平均單價下滑幅
度
: 約8%-9%，中小尺寸出貨則預估衰退2%-3%，平均單價反而有機會較首季提高2%-3%。