看原文不少覺青嘴慣老板講得頭頭是道
想請教一下
公司會徵人代表現狀缺人沒錯吧?
在缺人的情況下不到兩個月突然又要請育嬰假那就要再徵人
訓練成本付之東流GG 而且不能隨便開除
徵人訓練後
下一個應徵的人不到兩個月又說要育嬰假 然後又要再徵人
然後總算找到一個沒懷孕的穩定來工作
問題來了:
育嬰假結束後這兩位的工作要做什麼?
而目前職缺早己有人接手
每月多兩人薪水支出
請教覺青老板如何解套?
作者:
yoyodiy (廢文心得文大師)
2018-05-22 17:37:00徵男的不會喔 男的生小孩給我看
作者:
sealdoom (日月得天而能久照)
2018-05-22 17:37:00先簽3個月定期約 合意後再續約
作者:
kerodo (kerodo)
2018-05-22 17:37:00約聘阿。還要歐教
作者:
domago ( )
2018-05-22 17:37:00不管啦 歧視孕婦拿不到婦女票啦
作者: yolun0408 (靠左走) 2018-05-22 17:38:00
基本工資訂假的嗎？
作者:
hosen (didi)
2018-05-22 17:38:00有方法就不叫覺青了，覺青只負責理想出一張嘴
作者:
x8109199 (TnkBii)
2018-05-22 17:38:00老闆很為難，但法規就是這樣得自己吸收
覺青會說不管， 做生意有缺這兩個薪水的還不如倒一倒
作者: yolun0408 (靠左走) 2018-05-22 17:39:00
老闆被這種打敗就乾脆當勞工
作者:
hosen (didi)
2018-05-22 17:39:00就像那個翟神，不裁員的結果就是...
作者:
k1400 (德州家康)
2018-05-22 17:39:00你可以加問一題 "三年年資的女員工懷孕請育嬰假怎麼辦?"
作者:
PoBa (破巴123)
2018-05-22 17:40:00反正工作做不完的同部門的同事自己處理xD 讓她回來被討厭就好了
作者:
funkD (放å¯)
2018-05-22 17:40:00這就是最大的問題啊
作者:
hosen (didi)
2018-05-22 17:40:00給你8億一樣燒光光
作者: yolun0408 (靠左走) 2018-05-22 17:41:00
原來這裡留言都老闆
作者: Skabo (kaka) 2018-05-22 17:42:00
台女這樣搞 以後老闆有得選就默默選男的就好
作者: u9005205 (seastar) 2018-05-22 17:42:00
吃著什麼的油操著什麼的心…
作者: yolun0408 (靠左走) 2018-05-22 17:42:00
原來某樓說的翟神請的都懷孕的才倒
作者: Skabo (kaka) 2018-05-22 17:43:00
反正沒有寫明比例不極端 你也沒辦法證明是歧視
作者:
mecca (咩卡)
2018-05-22 17:43:00所以說這些都應該要政府吸收不該由老闆承擔
作者: yolun0408 (靠左走) 2018-05-22 17:44:00
我遇到很多跟著老闆打拼到後面被裁的
作者:
x8109199 (TnkBii)
2018-05-22 17:44:00如果肯照法規走，吃虧的鐵定不是老闆，在其他同業競爭下照法規走的就是比其他還更留的住人才
作者:
x8109199 (TnkBii)
2018-05-22 17:45:00眼光看遠點是不吃虧的
作者: u9005205 (seastar) 2018-05-22 17:46:00
人自己應徵進來老闆都不用負風險，和結婚包生一樣的道理？！
不遵守個資法 不遵守食安法 不遵守勞基法以為開公司不用付出法遵成本喔
作者: bitalk (bitalk) 2018-05-22 17:47:00
老闆也很困惑才會上網問吧，到職幾個月就可能要請長假
作者: bitalk (bitalk) 2018-05-22 17:48:00
正好在一個尷尬的時間點
作者: u9005205 (seastar) 2018-05-22 17:48:00
一進來送貨出車禍職災的怎麼辦？
作者:
GPX2020 (ㄒㄒ)
2018-05-22 17:48:00覺青會開大：連個空氣員工都負擔不起的公司還是倒一倒吧
作者:
x8109199 (TnkBii)
2018-05-22 17:48:00在台灣真正有資本能當老闆的人太少
作者: u9005205 (seastar) 2018-05-22 17:49:00
不是有公司試範什麼是汰弱嗎？還說自己接不到訂單嗎？
作者: yolun0408 (靠左走) 2018-05-22 17:49:00
依勞基法讓她去請產假找兼差的人來代班不會逆。開公司有風險，不能射後不理
作者: Skabo (kaka) 2018-05-22 17:51:00
資遣你也是依法資遣阿 依法再找別人就好
不想多養一個員工 那就依性平法把該賠的賠一賠囉總不能因為你公司經營不下去 就可以做違法的事吧
作者: wwvvkai (We do not sow) 2018-05-22 17:52:00
我是不擔心老闆 我只同情她同事 因為很少老闆會再補人吧
作者: Ahao 2018-05-22 17:53:00
嗯嗯！就是要徵沒有被中出過的年輕女孩兒啦！
作者:
YSJ543 (勝利組的人生)
2018-05-22 17:56:00徵年輕沒經驗的做到懷孕阿 這才是王道
作者: eterbless (守護之翼) 2018-05-22 17:58:00
不能因懷孕資遣喔 會被罰死
你是不是不知道有約聘代理人 = =合約專門簽前一位懷孕的空窗期而已 有很困難嗎?況且 按照你原文邏輯 這家公司都不能請"可能懷孕"女性因為第一個請假後 後面全都會骨牌效應耶 這邏輯沒問題?
來不到兩個月突然又要請育嬰假? 不是才懷孕3個月?
會因為2個人的成本就倒店 那還是收一收去當員工就好
作者: gjo3i (小c) 2018-05-22 18:16:00
開公司要的是人才，你管她是不是孕婦。照法規走就好，照你的例子，就算另外兩位回來，你公司職務安排就依現狀調整就好，你連這種事都還要問人？人力超支，自然就去開除不適任的對象，不適任的選擇，也應該是從能力強弱去判斷。考量自身續留也是員工自己的事，這種問題本來就不是是否是不是孕婦才會發生，也有遇過別課的男生新人來二個月就離職的，那你人力缺額還不是要重找？！
作者:
LIONJAY (Thom)
2018-05-22 18:19:00業務性質變更，有減少受雇者必要，又無適當工作可安置者放心，你想得到的資動部怎麼會想不到
覺青又不是老闆 只會出張嘴 這個問題太過犀利 覺青只會嘴你慣老闆打手
覺青本來就智障腦殘覺青真的很會自相矛盾，叫人家應徵時過濾掉，等等真的過濾又開始抱怨對孕婦不善。 覺青=腦殘