鄉民腦袋真的轉不過來耶。
1.如果是到職後才懷孕，那差別在那？
有差那一個半月嗎？
還是現在要規定到職後不能懷孕才符合的鄉民價值？
2.懷孕不能搬重物，老闆損失大。
同上，那錄用後懷孕不是會遇到一定問題。
老闆是不是還要暗示最好一直都別懷孕？
3.找人頂替又懷孕，到時候兩個人職缺重疊多一個？
能想到這麼奇葩也不容易。
一樣啦，僱用後才懷孕，遇到這個問題你說要怎麼辦？
照樣禁止懷孕嗎？
還有，大部分會聘請女性的工作。
女性懷孕到九個月都可以勝任。

笑死 你說都能勝任 但沒人敢擔這責任好嗎

所以說鄉民有多左傾都騙人的

屁啦 沒懷孕就毛一堆 你沒遇過

我個人認為到職半年內不懷孕是最低要求 一年以後懷孕

港務&報關&倉管都女性居多歐 重物誰搬？

絕對是老闆的正常成本

騙子的薪水你出，你說好不好?

而且你以為是男同事靠北歐 是女同事來靠北好嗎

以為說懷就懷嗎?可以控制要哪個月中獎？看看好孕版有多難懷，為了換個工作先避孕半年嗎？

沒有錢老公就墮胎啊幹 老板做功德膩

那麼正派怎不老實講.說再多都廢話

鄉民都很為老闆想呢^^

做不久的就懷孕的很容易生完領完就離職很難懂?

所以推文鄉民的女員工懷孕怎麼處理嘛，講一堆543的

旁邊女同事幹死

吵屁,反正有本事就去修法不然就遵守目前法律規定

母豬最好都胎死腹中 嘻嘻

上次上新聞的女生就是懷孕後說無法搬重物 老闆資譴

懷孕者的工作分擔就分配給其他女性，就如同女兵讓女官管一樣

反正少子化一天解決不了,這法條就不可能改 不用吵了

認同4樓，站在道德制高點，遇到這種也只能幹在心裡

台灣跟新加坡也差太多,前公司一堆女同事進沒多久就懷孕新加坡老闆也沒說什麼,台灣講的好像公司快倒了一樣

法律是看時事當下,而不是看合不合理合理範圍

生屁小孩 生了很屌？生一堆醜不拉機又沒錢的 看了覺得可憐

到職後才懷孕 至少比較不像要騙勞健保育嬰假的應該沒什麼人能控制開始工作一兩個月內就懷孕

所以女生平均薪水會低，懷孕影響大

有ㄧ小部份的女孩兒鑽漏洞 讓資方有理由怕怕