: 如題
: 女權主義者特別愛說
: 同工不同酬的現象
: 說女生領的錢比男生少
: 可是啊，既然女生拿得比較少，也就說對雇主而言女生比男生成本小。
: 那為什麼雇主不讓整個公司都是女生啊？
: 一來賞心悅目二來省錢三來還不會被女生靠北同工不同酬畢竟沒有男員工
: 有沒有八卦
唉~ 別說啦~ 先不論待遇誰錢比較多，洨妹我當上主管這些年也是幻想著可
以面試正妹進公司，整個部門都是我個人的後宮，嘿嘿嘿嘿~~ (純意淫)
不過，事實上，很多女生都操不得... 不是指床上的操，當然，床上的操也
是不可以的(正經)... 就是，一般慣老闆的苦力公司，員工都一人扛兩人份
以上的工作量，有時客戶一個要求臨時來，又急又一堆毛的不明確要求，很容
易讓人措手不及，此時，工作進度分配就很重要，把事情分成輕重緩急，重要
又急的就優先處理，反之，不重要不急的，就丟著一邊。 但很多女生都會忘
掉這基本的道理，也分不出事情的處理順序... 工作進度就亂成一團，很快的
，因為壓力就崩潰了~ 且，工作上，比較會互相比較，計較各種差別待遇或工
作量，但沒有一個客觀的標準... 比如A身上只有兩個專案，為何自己身上就三
個專案，為何C的待遇比較高(不知她怎知道別人的實際待遇的)，但自己累得要
死就沒有更高的待遇，老闆何時調薪...等，於是，又崩潰了....
生理假很正常，有制度的公司都該給，但一個月請好幾次生理假，就有點奇怪...
當然，上述只是我個人遇到的狀況，應該說...女生比較聰明，還是，男生比較奴
，相對來說，試過許多人以後，發現男生就是比女生好用.... 耐操不易壞~~ 優
秀的男女生都看過，但就是男生留的久、好用(做事比較主動積極、會多思考、勇
於多試、多碰撞)...
且這跟女生正不正沒關係... 我也遇到過長相普通，但脾氣卻跟公主一樣的女生...
在職場上無法好好溝通，真的是一場災難....
我覺得職場上，最重要的技能不見得是處理工作的能力，相對的，溝通能力反而比
較重要些... (Q_Q)"