其實勞動市場給薪的法則很簡單：
「你有多少價值和競爭力，就有多少收入。」
那價值體現在什麼地方呢？
依序是：
（1）學歷
（2）證照
（3）經驗和能力
不照這個順序的話，
沒學歷沒證照，
人家搞不好連面試都不讓你面試，
經驗就無法累積、能力也無法發揮。
所以嘍，如果有人大學畢業，
領不到30k的低薪的話，
那還能怪台灣慣老闆給的起薪差。
但是出社會兩年、三年下來，
也差不多該明白這個法則了。
那至少25～26也該開始精進外語、
上個學分班、學學投資理財什麼的。
如果25、26歲左右，
還沒有開始採取相對應的措施去為自己增值，
等到30歲後往往就是不到40k的月收，
然後再來靠北社會、靠北政府。
有沒有年過30月收不到40k的人都是自己有問題的八卦？