少應酬年省百萬特支費 柯P:用來獎勵公務員
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台北市長柯文哲今在個人臉書表示,為了鼓勵公務員創新,以前一年發一次的獎金,改成每三個月用他的特支費發一次「即時獎勵金」。柯表示,公務員要創新,要先建立一個不怕失敗的環境,新藥上市前都要實驗了,更何況是創新的政策,所以在戰略上北市府永遠往前跨一步。例如在長照方面,市府不主張把老人送到大型安養機構,而是試辦「石頭湯計畫」,讓管理員把長照資源直接送到家中,老人就可以在自家養老。
柯文哲在臉書發文指出,一年多來,雖然試辦計畫還有一些要修正的地方,「但大方向是對的,我們逐步建立SOP,未來就可以在各個鄰里複製這些成功經驗」。柯還說,市政的創新,不只有長照。教育方面,台北市府在好幾所國中小試辦雙語教育和實驗教育;在都更方面,推動公辦都更,設立都更辦公室長期駐點,累積實務經驗;交通部分,市府讓無人小巴在信義路、士林科技園區上先跑跑看;最經典的例子,就是把燈節從花博園區搬到中華路上,為西區帶來更多商機;「這些都是市府公務員勇於創新、勇於改變的案例」。
柯並說,為了鼓勵公務員創新,以前一年發一次的獎金,改成每三個月用他的特支費發一次「即時獎勵金」,反正他應酬很少,一年省下一百萬元的特支費就拿來發給大家,避免拖久了無感。上個月他就把這個獎給了消防局,他們做的「視訊119」App拍照後就可以線上報案,真的很方便。柯也表示,獎金分下去,雖然大家吃一頓飯就沒了,且說不定局處首長還要幫忙貼錢,但這是他對優秀的公務員一份心意,「感謝大家在這裡努力工作,為市民服務、替城市創新」。(張博亭/台北報導)