最近在徵人
發現年輕優秀的台灣人真的很難找
不過說了幾句：
你現在還沒經驗 跟不太上大家
希望你在下班或假日，能夠多多充實相關知識
結果沒想到馬上就擺臭臉
一副好像我欠他錢，
下一秒就是開口問有沒有加班費？
加你老師勒靠，
才幾歲而已就那麼現實，
每天下班就只知道跑出去玩，
心思完全不在工作上，
好心想說提醒一下這種態度對職涯發展不好，
還敢反過來要加班費，
好啊，
那就都不要加班，都不要自我精進，
維持現在的水準22k領到死好了。
現在的年輕人不知道怎麼了，
沒有多少本事，開口討條件倒是很會，
每次看到資方用優於勞基法的條件徵人
就會說這不是基本的嗎？
勞基法只是最低標準而已！
結果套用到自己身上時
看到有人自願下班後精進自我
就把他當無償加班就開始笑他奴
卻從來沒想過
當資方願意用比較好條件徵人
不就是因為想幫自己加分，
那當你身為一個勞工
願意多做一些事，多額外學一點東西
不也是在幫自己加分嗎？
還是就一輩子選一個
資方全部守底線遵守勞基法
勞方也守底線領最低工資的世界好了
唉，好可悲！
各位八卦板的社會菁英共勉之
人才之所以可以領高薪
是因為他們有著人才思維懂得要不斷自我進步
這種自我進步跟有沒有加班費根本沒關係
進步了哪還怕跳不了槽？
如果沒有人才的眼界跟思維，
只懂得整天計較，那就不會享受到人才待遇
永遠只能領著同業間的中後段薪資水準
以上是我一個透過下班自我進修
獲得調薪到35k的老屁股
給22k後輩的心情雜談
why勞工不懂得用優於勞基法的態度上班?
有沒有八卦?

你一定鳥公司

這篇學到老人精髓

又是一個慣老闆

反串反的很仔細

35k 好厲害哦

35K 丟人現眼

爽啊 人家就是想領22k你管他喔

35k？

先說你到底有哪些優於勞基法的待遇再來嘴

反串的不錯

然後你才35k也好意思說喔

嘻嘻

我猜是錢太少，你覺得呢

你既然開口要求了。那就算是工作的一部分。要加班費不對嗎

也沒有反串吧，就直接說是職場前輩的幹話了

35K比我們家新人還少..你是都進修到哪裡去了?

才35K 你還是繼續進修吧

笑死 零分

以你的反串能力35k有點過頭了

如果沒有勞基法當最低標準的話，你們給的薪水搞不好連22k都不到

反串吧

勞基法是為了保障最底層的勞工 結果老闆拿來當作標準用

一個月6~7w，還是不會有人無償加班啦。

拿香蕉，只能請猴子，懂？

廢文

反串嗎？