[聯合] 企業罰不怕！勞動部擬修《勞基法》 大幅提高罰則
目前僱主違反《勞基法》工資、工時相關規定，可處２萬到 100萬元罰鍰，但
仍有企業罰不怕而屢屢違規，勞動部已啟動《勞基法》修法，將上調行政罰罰
鍰，預計立法院下會期提出草案並送審。
勞動部長許銘春上任後今（12）日首度與媒體茶敘。她表示，修改《勞基法》
提高罰則，社會已有共識，勞動部亦已開始徵詢各界意見，包括行政罰鍰要提
高至多少。
許銘春並表示，提高《勞基法》行政罰確實已經展開研議，兩天前才開過會確
認修法期程，近期將邀專家學者開會討論，希望立法院下會期提出。至於是依
企業規模提高罰鍰，還是提高整體罰鍰，都將列為選項。
外界預期，勞動部大動作修改《勞基法》，行政罰罰則可能大幅提高。
許銘春上任逾三個月，加強勞動檢查是她列為首要工作，因勞檢造成企業抱怨
連連，許銘春則強調，勞檢是落實法遵的必要手段，站在資方立場會認為擾民，
但是若雇主遵守法令，即便有勞工有惡意檢舉，根本不用怕勞檢。
許銘春說，今年勞動檢查場次目標訂為６萬場次，與過去水準相當，高違規、
高風險行業、涉及公共安全、有勞工檢舉、以及適用《勞基法》新制七休一、
換班之例外的企業，列為優先勞檢對象。職安衛勞檢今年的目標 10 萬場次，
此外還有專案勞檢。
許銘春表示，她曾遇過民間大企業老闆說：「非常歡迎勞檢」，因為勞檢可以
幫助企業發現哪裡做得不夠。她強調，「勞檢不是要擾民，不是要跟資方對立，
是要幫助企業落實法令」。
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