韓國瑜表示，每個人經營公司理念不一樣，他4年3個月總經理任內，自認用心，公司經營
績效、發過的獎金都是照顧勞工該做的，公司有盈餘，經董事會核准、扣稅與健保後發獎
金，他報到第一年開始發，每年4千多萬到8千多萬元不等，若不發獎金，業績紀錄則每年
都創新紀錄，民進黨說勞工是心中最軟的一塊，他發給6百多位勞工獎金，照顧勞工完全
沒有錯，一年半前接受調查就是如此講。
韓國瑜以北農老兵自許，盼說心底話，認為北農股權分散，呼籲將北市府股權增至五成以
上，讓北農風波劃下句點。他並認為，北農這個1億9千萬元資本額的公司，持續風風雨雨
，擔心過去改革會腰斬，包括他請拍賣員讀大學、發百分之五十學費，公司提供補習英文
、讀好書等，希望降低酒色財氣，菜香、果香還能加上書香，若改革中斷對企業傷害大。
韓國瑜也希望，新任總經理秉持優良傳統，鼓勵員工進休，創造善的循環。談到北農爭議
的治本之道，韓認為，股權結構必須調整，北市府、農委會、農會等股權結構太分散，將
永無寧日，北市府應該持股五成以上並且主導北農。
我只看到一個超級好老闆...
相比吳音寧砍了五千萬員工獎金
北農員工應該很想哭