※ 引述《todao (心裡有數)》之銘言：
: 昨晚回一篇類似的，覺得對於人才的退休金可以更有彈性，認為李退休領六萬三有點少。
: 現在想法改變了。
: 確實，是人才的話，就應該給予較好的待遇，但應該是在他在職時。
: 退休生活應該由個人自己規劃才對，在職時就應該考慮到退休後的生活，然後自己存錢或
: 投資。
: 所以退休後的退休金，確實應該回歸到「照顧基本生活」的狀態才對，跟在職時是「依其
: 專業能力給薪」不同，這樣才合理。
: 從這角度來思考的話，一個退休老人月領六萬三，比起台灣多數在職年輕人還多，應該不
: 算淒涼。
: 還沒退休的年輕人多數都領不到六萬三，這才淒涼。
年初面試
老闆:"月薪6萬 保障年薪20個月"
勞工:"雖然月薪6萬 但有保障領到20個月 OK"
年底結算
老闆:"今年業績不好 大家共體時艱 保障的6個月就當沒這回事
，其實啊當初你應該把月薪談高一點 至少12個月是一定領得到的
你明年再加油 我會考慮加薪"
"你想想 你已經比技術員多領了很多 這是種相對剝奪感"
"你月薪已經6萬了 如果再去計較這個6個月 技術員們怎麼想"
"如果公司倒了 大家都領不到 這樣會比較好嗎"
"你們工程師就是太貪心 6萬還不滿足 6個月的保障會領走公司再投資的機會"
勞工:"真的!!!謝謝老闆 我明年會再加油的 你說好會加薪的"
老闆:"當然 我保證"