※ 引述《todao (心裡有數)》之銘言：
: 昨晚回一篇類似的，覺得對於人才的退休金可以更有彈性，認為李退休領六萬三有點少。
: 現在想法改變了。
: 確實，是人才的話，就應該給予較好的待遇，但應該是在他在職時。
: 退休生活應該由個人自己規劃才對，在職時就應該考慮到退休後的生活，然後自己存錢或
: 投資。
: 所以退休後的退休金，確實應該回歸到「照顧基本生活」的狀態才對，跟在職時是「依其
: 專業能力給薪」不同，這樣才合理。
: 從這角度來思考的話，一個退休老人月領六萬三，比起台灣多數在職年輕人還多，應該不
: 算淒涼。
: 還沒退休的年輕人多數都領不到六萬三，這才淒涼。
年初面試
老闆:"月薪6萬 保障年薪20個月"
勞工:"雖然月薪6萬 但有保障領到20個月 OK"
年底結算
老闆:"今年業績不好 大家共體時艱 保障的6個月就當沒這回事
，其實啊當初你應該把月薪談高一點 至少12個月是一定領得到的
你明年再加油 我會考慮加薪"
"你想想 你已經比技術員多領了很多 這是種相對剝奪感"
"你月薪已經6萬了 如果再去計較這個6個月 技術員們怎麼想"
"如果公司倒了 大家都領不到 這樣會比較好嗎"
"你們工程師就是太貪心 6萬還不滿足 6個月的保障會領走公司再投資的機會"
勞工:"真的!!!謝謝老闆 我明年會再加油的 你說好會加薪的"
老闆:"當然 我保證"

你這論點我同意

蓋

你會被噓

good

早退退領 繳的錢不到2年就領光 多棒的制度 賴給全民

想太多，私企老板若撐不下去早逼你「自願離職」或跑路不管了 XD你這根本是佛心老板，還會解釋一堆 XDDD

確實如此

根本不是同一個老闆好嗎

現在零安樂死了 故事不適用

而且若不改革，年輕軍公教老了就真的慘了，所以你這篇類比

那些老公務員不是都覺得自己比較聰明又高級，怎麼沒算到

幾十年前威權體制答應的 關現在民主時代人民什麼事 用企業類比完全不行啊

還是老公務員抱著反正撐到我這代就好的心態，新進公務員、其他年輕人管他去死

有些事 只有豬可以

道理很簡單 但是加上一點仇恨就不需要道理了

上次799就說的很清楚喇,現役的要多付,少領,而799領很多的一點都不能刪,這種貪婪惡毒到極致的嘴臉好意思自稱學長?

照企業邏輯 那就宣佈破產 有比較好嗎

問：年輕軍公教老的時候公保又要倒了怎麼辦？答：再把他們打成貪婪既得利益者再砍一刀不就好了

企業的話就直接砍了，還有機會讓你799

為了保退休金，真的各種奇怪邏輯都跑出來

企業倒了你換一間就好，政府倒了你投共就好？

你的論點是詭辯，問題根本就不是你說的重點是，公務員繳的退撫，和退休領的差太多哪個政府來做都要倒反正，擋人財路，殺人父母，都是多講的對了，老公務員根本沒繳退撫最好他媽月繳5000，退休月領5、6、7萬啦還領到死，死了配偶繼續領，台灣產石油膩？

老公務員沒繳因為過去舊制度是完全政府負擔啊....

wwwwwwww

XDDD

有膽立法廢除軍公教全改民營，只敢嘴沒三小路用

不倫不類

私人企業直接叫你滾…哪會扯這麼多