日本修法改革勞動方式 年加班上限720小時
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2018-06-29 18:23聯合報 記者蔡佩芳╱即時報導
日本參議院今表決通過安倍政府本會期重點法案、勞動方式改革相關修法，首次對加班時數
訂出附帶罰則的上限；明訂同工同酬，改善非正式員工待遇；部分高收入專門職將可採行脫
工時制，讓雇用方式更多元。但能否一掃日本職場超時工作文化，改善過勞死問題，仍待檢
驗。
修法明定加班上限為「原則每月45小時、每年360小時」。但考量繁忙期特殊情況，每月不
得超過100小時、2到6個月平均不超過80小時，全年上限720小時。違反企業將受到處罰。
同工同酬規定規定面對從事相同內容工作的員工，企業必須提供同等薪酬、休假，以消除正
職與約聘員工差別待遇，若因有差別待遇而勞工要求解釋，企業必須說明。
這次修法最大爭點在導入將部分高收入專門職排除工作時間限制與加班費對象外的高度專業
制度。適用對象為年薪1075萬日圓以上專門職，以工作成果議薪不受工時限制，但仍須保障
年間休假104日、4周間休假4日，且即使適用該制度勞工也可依本人意願撤回。不過，高專
業制也引發在野黨與過勞死遺族的批評，認為高專業制無限放寬工作時間，帶來過勞死增加
的風險。