不知道大家記不記得關廠工人，就是聯福、華隆等等公司，
因為公司倒閉而領不到退休金的工人。
試想，如果這些公司真的是因為經營不善，沒錢支付退休金
，若依照承諾支付退休金，公司會破產，而更改20、30年前
對勞工的承諾，並大幅減少給付的退休金，這些工人出來抗
議，是否會有人支持？還是會認為公司都要破產了，你這些
工人還出來要求公司給付退休金，真是貪得無厭？
如果，大家不支持這些財團，為什麼當政府以沒錢、退輔基
金會破產為由，來違背承諾時，大家會大聲叫好？我個人是
覺得原因就是：因為大家覺得公務員領的是稅金，稅金是大
家繳的，所以大家是老闆，老闆都沒賺那麼多了，憑什麼公
務員過的比大家好？領那麼多薪水、那麼多退休金，也就是
所謂的慣老闆心態。
當然，你可以說以前的制度不合理，所以應該改，但是：
你有瞭解過公務員84年之前、之後退休制度的變革嗎？
你知道怎麼改才是合理的嗎？
你知道這次改下去仍然只保障在職公務員繳費30年的義務嗎？
你知道112 年進入公務體系的人會另外成立退休制度，龐式騙
局最後的白老鼠就是111年之前進入公務體系的人嗎？
我個人覺得最公平的改法：
一、取消公務員的退休制度，把應該給付給公務人員的退休金
扣除利息後攤給在職公務員，增加在職公務員薪水，個人
自己理財，不要再用在職公務員的薪水去填補政府以前承
諾給予退休人員的退休金。
二、完全比照勞退，由政府（雇主）百分之百提撥6%到個人專
戶，而非像現在公務員還要自己提撥百分之35（提撥率是
12% ）。
但是政府只會帶頭做最壞的示範，不想盡雇主責任，反正跟公
務員說政府沒錢，一堆慣老闆會帶頭支持。