※ 引述《gotopark (無限風光在險峰)》之銘言：
: 事情是這樣子
: 本魯朋友前三個月 從公家機關辭職
: 然後他說機關有發給他一些錢
: 惟獨離職前的加班費都送出去 但沒有給 他覺得是主管故意不給(不蓋章)
: 因為他算有點非自願離 和前單位弄得不愉快 前單位打給他的電話也不想接……
: 朋友說想要 要回這筆約1千元多 因為他現在沒工作 1 千也是一個月的健保費用……
: 覺得主管很惡劣 都把人趕走了 那麼小的錢 還故意扣住
: 朋友想要鬧大
: 魯魯提供的方法有:
: 1.找立委
: 2.去市政府堵市長陳情 躺在市府門口 祼奔 露鳥之類的
: 3.爆料水果記者
: 4.去市長fb留言
: 5.fb爆料公社
: 6.寫市政信箱
: 以上
: 有沒有更好的方法的八卦?
要討論加班費的問題，先講勞基法可否適用
如果根本不受勞基法保障，那就算沒給加班費也完全「合法」
公家機關員工大概分為以下兩大類
一、不適用勞基法：公務人員、約聘僱人員
二、適用勞基法：臨時人員、派遣人員、技工工友駕駛
如果你朋友是第一大類的人，不好意思就算不給加班費也完全合法
即使有給加班費也只是照鐘點算，沒有乘1.33或1.66這回事
如果你朋友是第二大類的人，那恭喜他，他是勞基法上定義的勞工
一樣享有勞保勞退勞基法，只是他的雇主是政府機關
資方有義務給付加班費，這才有依法爭取的本錢
順便講一下，因為第一類的員額基本上是固定的
在業務暴增、人力需求大為增加的狀況下
很多機關的第二大類，也就是一般勞工的人數遠大於第一大類的人數
每次看到有人說什麼在公家機關看到有人摸魚或者什麼服務態度不佳
所以認為該砍公務人員的薪水時
我心裡都OS你知道實際上你非常有可能正在主張該砍一般勞工的薪水嗎？