赴日工作者暴增 日本商社為何愛台灣人？
2018-07-04 15:46聯合新聞網 文章提供／天下雜誌
畢業季將屆，許多年輕人對於出國工作躍躍欲試，近兩年日本企業也開始積極招募台灣
人到日本工作，以IT人才最為搶手，有規模的公司甚至會自掏腰包讓不懂日文的員工補
習。究竟到日本工作需要什麼專業？當地薪資、休假待遇如何？當地台灣人最感困擾的
人際相處，究竟該如何應對？
日本上班族示意圖。圖片來源／Pakutaso
「我下個月去台灣出差，就會談年底雪季的事了。」今年是何仰軒在日本工作的第三年
。透過系上老師介紹，何仰軒從高雄餐旅大學日文系畢業後，就到日本長野縣一家觀光
旅館集團工作。沒有全職經驗的他，從基層房務做起，去年雪季開始負責台灣旅客的住
房業務，由於表現良好，今年正式接手對台灣旅行社洽談。
像何仰軒這樣在日本工作的年輕人越來越多。近年來，日本勞動人口不斷下滑，人力需
求對台灣形成磁吸效應。除了打工度假名額在2014年從每年2000名一舉擴增到5000名，
日本企業這兩年也開始積極網羅台灣人赴日工作，甚至開始接受不懂日文的IT人才。
根據日本法務省統計，從2012年12月到去年6月，居留日本的台灣人從兩萬三千人增加
到五萬四千人，成長近140%。五萬多人當中，超過半數是21歲到40歲之間的青壯年族群
。以簽證別來看，增加最多的除了獲准永久居留者，其次是在日本從事「技術、人文知
識、國際業務」的專業人才。
隨著日本就業市場開始對外敞開，究竟社會新鮮人在日本的工作待遇如何？要具備什麼
專業能力？面對在日台灣人最苦惱的人際相處問題，該如何應對？
近年來，日本當地企業開始積極向台灣年輕人招手，身在招募第一線的人力顧問公司最
有感覺。日商保聖那管理顧問公司行銷主任劉于涵表示，保聖那已連續六年在台舉辦徵
才博覽會，以往徵才職缺以在台日商居多，但今年首次出現「赴日職缺」多於「在台日
商職缺」的黃金交叉，有高達六成職缺是要到日本就職，也開始有徵求機械、半導體等
理工人才的企業參與，「以前都是透過一對一的推薦，但參展就是想要一次一網打盡。
」
除了徵才博覽會，日本企業也開始深入大學校園招募優秀理工人才。立樂高園人才顧問
公司董事兼協理滿尾友哉表示，今年上半年，日本關係企業Neo Career Co., Ltd.為一
家日本當地龍頭IT半導體企業舉辦徵才相關活動，在台科大、清華、交大、成大等四所
大學舉辦徵才說明會及面試會，從兩百個應屆畢業生中選出20人進行個人面試，最終錄
取不到10人，將在明年四月進入日本總公司工作。
為了爭取優秀IT人才，日本企業甚至願意花錢讓工程師去上日文課，滿尾友哉表示，公
司兩年前成立海外事業部，開始為日本當地招募以來，有出現不需要日文能力的IT職缺
，通常具有規模的公司會出錢讓員工去上日文課程，由於日本仍然需要許多IT人員，這
樣的趨勢很可能持續。
儘管如此，多數工作仍然需要具備一定日文或英文能力，劉于涵表示，以服務業而言，
至少需要日檢N1以上，口說是否靈活是重點，在製造業若能到N3程度是比較實際的，資
訊業一開始對於日文沒那麼要求，但需要能用英文溝通，在國際化程度高的公司，內部
可能完全以英文溝通。
現況而言，台灣人要在日本職場就業，語言和人格特質是優勢所在。今年27歲、在大阪
工作的余瑞云表示，會講中文、個性又好相處，是台灣人的優點，在日本職場上，如果
本身英文程度好也會是強項。余瑞云從台大日文系畢業後，到日本專攻近代文學研究，
研究所畢業後決定轉戰商界，目前在一間大型製造商負責對台灣、中國和馬來西亞的海
外行銷，她希望未來能夠精進自己的英文能力，跟各國應對。
當赴日就業成為職涯選項，日本職場的新鮮人待遇是如何？劉于涵表示，服務業月薪在
都會區大約是20萬日幣（約台幣5萬5），非都會區通常稍低一些，大概16萬日幣（約台
幣4萬4）。另外如製造業、科技業的大型商社，大學畢業生起薪大概是26萬日幣左右（
約台灣7萬2）。她也提醒，日本不少公司會提供宿舍或交通津貼，新鮮人在考量待遇時
，要把本薪以外的福利也納入考量。
余瑞云就是受惠於公司房屋補助的例子，她住在公司承租的公寓，雖然租金要近七萬日
幣左右，但她只需付一萬元。以她基本月薪加上加班費共日幣27萬（台幣7萬5），扣掉
健保、年金、所得稅和住民稅共5萬出頭，每個月大概可存下5到10萬日幣（台幣1萬四
至2萬2）。但房屋補助常見於大型日商，中小企業可能就沒有或額度較低。
在休假上，大型企業新鮮人的年假相對比台灣多。今年29歲，曾在兩間大型製造業公司
擔任業務的吳健榮表示，先前公司無論年資，年假都是24天，現職公司是17天起跳，最
多到20多天，不過日本同事大多不會把年假休完。他會在農曆年時請休一週左右，「我
算是休比較多的。」
儘管到日本工作已經成為年輕人的職涯選項，但要進入當地就業仍需要做好心態上的調
整。在東京一間人力顧問公司擔任教育及住房業務主任的侍學文表示，日本職場很講究
規矩，初來乍到的年輕人不應抱持隨性態度，對於面試原則，像是穿套裝、守時等規定
，必須認真面對。
除了職場文化，台灣人在日本工作最常碰到就是「融入當地」的問題，根據台灣人在日
職涯社群WorkLife in Japan在2017年的調查顯示，在日本生活最煩惱的問題第一名就
是與日本人的人際關係，有超過半數的受訪者都為此所苦。
事實上，WorkLife in Japan共同創辦人支心賢表示，一部分台灣人受到挫折的原因是
想要變得跟日本人一樣。他解釋，當一個外國人日文說得很好、想融入成日本人時，對
方會以「自己人」的標準來評斷他，「如果是一個有專業的外國人，對方的要求不會這
麼高。」
在日工作十年，目前在美商科技公司負責海外業務開發，支心賢觀察，要融入日本文化
有相當難度，但不完全是因為族群歧視，而是因為日本文化中的集體意識很強，「連日
本人不跟隨主流時，都會被質疑為什麼不像一般日本人。」國二後就在加拿大求學，支
心賢說，就連在國外長大的日本人在日本也會碰到類似問題。
對於有心在日本長期發展者，適度融入但又能突出才是生存之道。支心賢建議，要學習
了解當地文化，讓朋友、同事、老闆知道自己是可以在日本文化中生活的，但相處上不
需要過份掩飾自己的個性，「讓對方知道你就是這樣的人，應對起來比較舒服。」職場
上，作為外國員工，要能不怕展現出自己的優勢，才能發揮價值。
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