這個我可以告訴你
如果你的公司是中南部 傳統產業 中小企業之類的關鍵字
頂大其實也有分的 像台大跟清交成就有差
找台大生進公司根本自找麻煩
進來的台大生分兩種
第一種半年以內就會走 這種不用討論
通常能夠撐過半年的台大生 就會開始露出本性
第二種有的是家裡認識這公司的老闆 介紹過來上班的 這種的還會乖乖上班
不過通常台大生都精的很 就是我講的第三種
開始擺老找機會飄 沒事還會嗆廢物主管
早上快十點才到 沒多久就出去吃中飯 一吃一個多小時 回來又進空會議室睡半小時
不過因為聰明 小公司又沒啥事 很快就做完
六點多一刻就關電腦下班
家裡不缺錢 會來這邊上班只是離家近 來上班免得被家裡人念米蟲
廢物主管看他不爽就會找機會弄走他
但台大生很會保護自己 平常都會留證據
就反告公司違法資遣 逼得公司求他和解多付二十萬
對頂大生沒差 拍拍屁股再找下一家就行
我是主管就不會找台大
比較喜歡找清大交大的 尤其是那種家住南部跑來台北工作的 而且大學是念私立 研究所才洗上清交的那種 家裡看起來沒什麼錢的
比如說理學院念博士念了八年才畢業 沒應徵上台積電 跑來小公司說要應徵寫程式的工作 卻連指標都不會的人
這種人最好 最穩定 最耐操 最便宜 不會整天想東想西
大概是這樣 頂大也是有待很久耐操的
前提是你要能夠剖繪出他的人格特質 簡稱profiling