※ 引述《blue09 ()》之銘言：
: 1.媒體來源:
: 蘋果日報
: 2.完整新聞標題:
: 台灣老闆驚呆　中國2030年擬推4天工作制
: 3.完整新聞內文:
: 中國社會科學院，周五（13日）發布《休閒綠皮書：2017~2018年中國休閒發展報告》，
: 建議中國由2030年起，全面實施4天工作制：每天工作9小時，一周工作36小時，做4休3。
: 報告建議，「四天工作制」可分階段實施，第一階段從2020至2025年，把農曆新年假期延
: 長至8日，並增加元宵節放假，及加速落實有薪休假。由東部地區的部份行業，及國有的
: 大型、中型企業先試行四天工作制。第二階段，是2020至2029年，讓東部、中部地區的部
: 份行業，實行四天工作制。最後自2030年起，全中國實施四天工作制，同時全面落實有薪
: 休假制度。至於節日及黃金周，不再對周末進行調休，但員工可與公司自行協商，調整放
: 假。
: 報告稱，實施四天工作制後，中國上班族的每周工時，會從目前的每周40小時降至36小時
: ，但同時要延長退休年齡。
: 報告認為，至2030年，中國的GDP大約有50%來自於休閒產業，民眾消費支出，也約有50%
: 會用於休閒消費，國土則有一半面積用於休閒。（大陸中心／綜合外電報導）
: 4.完整新聞連結 (或短網址):
: https://tw.news.appledaily.com/international/realtime/20180715/1391765/
中國社科院提這個出來，
蠻好的啊，
加油喔！
有理想一直都是美好的事。
看看現狀吧！
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996現象 [1]
所謂的996現象，就是早上9點（或9點半）上班，晚上9點（或9點半）下班，週六還要加班
。明明下班時間已經到了，手裡的事情也已經完成，可看到辦公室還沒有一個人走出去，
於是乎你就疲軟了，邁不動步了，心急火燎的下班，卻也不敢踏出一步。2014年4月，隨著
某互聯網企業員工加班離世，996已經成為IT公司員工加班的代名詞，由於此現象普遍存在
於整個互聯網大環境下，IT行業看似風光、高大上，其中的苦多數人只有心裡清楚。
現象現象編輯
996現象
根據網友透露，一些知名互聯網公司早已實施了996加班的做法，由於壓力大上班時間長，
長期積壓下來許多員工受不住而因此離職。而所謂的996也只是個代名詞，很可能是9106、
9116等等，甚至加班時間更長。996現象正在風靡整個互聯網行業，很多員工已苦不堪言。
類似的情況也成為了互聯網圈內默認的模式，即法律條款盡量通過手段規避，員工私下怨
聲載道，但實際上很少有公司的員工進行相應的舉措，或者可以說是投奔無門。
相關調查顯示，中國勞動力加班較多，普遍存在工作時間較長現象。有超過1/3的僱員在被
調查時點的上個月加過班;但是，加班僱員中只有不到一半領取了加班工資，接近一半的加
班僱員無任何補償。從調查中不難看出，中國勞動力不僅加班多，加班補償的情況也不容
樂觀。另有全球僱員對工作投入程度的調查顯示，全球員工敬業比例為13%，而中國遠遠低
於世界水平，只有6%。
法律規定編輯
《勞動合同法》第31條規定：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強
迫勞動者加班。
《勞動法》第41條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長
工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體
健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
《勞動法》第38條規定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。對企業違反法律、
法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。
應對編輯
建議
996現象
1、俗話說的好，先禮後兵，遇見不講理的事兒了，咱們要先講道理，找機會直接向你認識
的最高級別領導反映，最好是CEO，公司級別一層壓一層，如果你是底層員工，反應給直系
領導是沒有多少用的，直系領導往上反映，力度可能會越來越輕，很大可能性反應到一半
就沒了音訊。
2、如果這樣禮貌的溝通不管用，那麼就要考慮下自身因素允不允許請假休息，如果手上的
票子還夠過活，並且還可以維持一段時間，那麼我們可以尋找正當的理由申請休假，更甚
者可以選擇離職，這只是相對而言，因人而異。
3、離職或請假都不可取那麼我們就要開始行動起來，維護自己的合法權益了。不要怕惹事
，我們可以巧妙的將這樣的事情透露給一些媒體，讓你的聲音可以傳達給更多的人，迫於
壓力公司應該會相應的改變一下政策，最次最次也會避開風頭，給予你一段時間的緩衝。
4、如果媒體曝光也不管用，那麼就要用法律來維護自己的權利了，聯名寫信上報相關機關
進行處理，如能力關係有限，求媒體幫幫忙也是可取的。
禁忌
1、切勿因長期積攢下來的壓力做出過分的不正當行為，對於不公正的行為，我們也要以正
當的做法和態度去處理。
2、身體是自己，自己不重視沒人替你重視，如果實在扛不住，大不了離職走人。
3、為自身考慮舉報或曝光信息時，盡量採取匿名的形式，盡量不透露自己的真實信息，以
免惹來不必要的麻煩。