最低基本工資是主要保障低階和青年勞工。兩個值得
觀察的指標：青年和老年就業。
青年失業率高在各先進國家都有，問題是老年失業率。
過去韓國和台灣一樣都走年資制度＊，就算同一職等，資
深員工薪水就會因年資而較高。但是資方也不想要養太
多老員工，所以通常韓國人五十多歲會提早退休，進入
第二春就業市場（多數是社區警衛員或者清潔幫傭）。
＊ 現在韓國多數公司都取消年資制，採合約制。
韓國自 2003 年導入「工時本位最高工資制度」（the
work time-based wage　peak system），鼓勵企業在
員工達一定年齡之後，以降低工時與工資來替代強制
退休，以提高中高齡者的勞動力參與率。
2011 年推出的方案是，把員工在55歲時的薪資設為頂
點，之後逐漸調降到50%。比方說一個員工在55歲的薪
資為月薪400萬韓圜，之後逐漸調降到200萬韓圜，工
作量也同比率調降。這個工作缺和多出來的薪水希望
可以在政府的部分補助下創造兩個工作機會給年輕人。
換句話說，希望一個老人少工作也少領一些，這樣可
以幫助兩個年輕自宅警備員外出工作。
看似美好，但是想想看不用工作的來希退休金所得
替代率從95%降到65%就只能４菜一湯，沒燕窩要上
街頭抗議了。要既得利益者少領錢吃白木耳，他們
就要跟你拼命阿。後來就不了了之了。