※ 引述《mason710 (我不是妳想像的那麼勇敢)》之銘言：
: 聽馬雲在屁
: 早就有社會學家做過實驗了
: 社會學家找來一些20-40歲的自願者參與實驗
: 分為五組
: 1:全男性
: 2:全女性
: 3:男女各半
: 4:男多女少
: 5:女多男少
: 然後讓五組做一樣的工作
: 為了消除性別可能造成體能差距的影響
: 工作內容設定為 搬很輕的箱子
: 女生也可以輕易的搬動
: 然後科學家暗中觀察五組的工作效率跟工作情形
: 大家可以先猜猜工作效率第一名的是哪組..
: 答案：工作效率排名是
: 4>1>3=5>2
: 男多女少效率最高
: 全男性效率次之
: 男女各半跟女多男少效率中等
: 效率最低的是全女性
因為mason710沒附上研究的文獻來源，
我就想說去找找看有沒有類似的研究做出相同的結論
結果沒找到他說的那個研究
反而找到一個研究，結論跟他說的正好相反
以下附上文獻：
Hoogendoorn, S., Oosterbeek, H., & Van Praag, M. (2013). The impact of
gender diversity on the performance of business teams: Evidence from a
field experiment. Management Science, 59(7), 1514-1528.
https://pubsonline.informs.org/doi/abs/10.1287/mnsc.1120.1674
[研究對象]
這個研究是基於一個讓商管背景的學生
組成團隊經營小型公司的計畫，
研究的對象包含了45個團隊，共550個學生，
其中每個團隊人數為8-16人不等
[行動誘因]
跟mason710所說的搬箱子實驗不同，
這個研究是有提供個人和團隊的行動誘因
個人層次的誘因，來自於團隊間的彼此監督，
經過2/3的團隊成員同意，就可以將特定成員踢出團隊
被踢出團隊的學生就會失去那部份的學分
同時，學生也擁有一部分他們營運的公司的股權
而且最終團隊之間會有競賽，並選出最終六組獲獎
因此大家相對比較不會因為各種原因而擺爛
[結果與結論]
性別平均混合的團隊，銷售和收益表現，都比男性為主的團隊還好
而女性為主的團隊表現，則和性別混合團隊的表現差不多
如果按照mason710的說法，應該是
男女各半 > 女多於男 > 男多於女
最後我想說，
性別之於工作表現，頂多只是一個統計分析上的變量
而不能作為解釋的因子，
更不應該過快的把實然當成應然