基本工資終結22K！ 物價恐漲上班族哭
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基本工資確定要漲了，22K魔咒宣告走入歷史！明天元旦開始，打工族、派遣工或中高齡
就業族群，時薪和月薪將分別調漲10元和1100元，大約225萬人可望受惠。不過普通上班
族的薪水依舊凍漲，上半年實質經常薪資甚至倒退17年。職場專家認為，與其寄望雇主幫
自己加薪，不如隨時進修，增加自己的職場競爭力，像是現在很夯的數位行銷人才很缺，
業者願意加薪的幅度相對較高。
勞動部長許銘春(2018.8.16)：「透過基本工資的調整，能夠照顧到我們基層勞工的基本
生活。」
基本工資調漲，200多萬名勞工又加薪了，審議委員會決議，明年元旦起，基本月薪從2萬
2漲到2萬3100元，時薪從140元漲到150元，早在工資審議前一天，資方就有心理準備，但
沒料到，幅度比預期來得高。
工商協進會理事長林伯豐(2018.8.15)：「時薪調整10元 ，那麼也就是增加一個月10億，
不得已也會逆來順受。」
話說得很酸也很無奈，因為粗估每一年，雇主又將增加200到300億人事負擔，人力銀行分
析，調高基本工資有利打工族、二度就業或中高齡勞工，一般上班族沒受惠，甚至有負面
影響。
求職網發言人楊宗斌：「一些外食的部分更容易，受到這樣子時薪的一個調整(漲價)，當
然我們期待最佳的狀況應該是，薪資的漲幅要整體是大過於物價漲幅，也就是實質購買力
的增加，當然我覺得某種程度上來看的話，其實這樣的一個效果是很難達成的。」
人事成本增加，業者恐轉嫁到物價上，但一般人的薪水依舊難漲，日子苦哈哈，不過行政
院長賴清德說，如果薪水低於台灣平均總薪資4萬8，不妨直接跟老闆談。
行政院長賴清德(2018.8.6)：「當他去就職要去談薪資的時候，他有根據可以跟資方據理
要求。」
此話一出引發不少爭議，職場作家黃大米吐槽，院長以為資方賺錢一定分紅，也難怪被罵
不食人間煙火。
職場作家黃大米：「台灣就是有組成工會的企業比例，其實是非常低的，而很多的工會其
實是老闆的御用工會，它上面工會的人都是老闆的人馬，所以開會只是開形式給大家看而
已，給政府交代而已，所以說在這樣子勞資不對等的情況之下，他怎麼有勇氣去跟老闆說
我要加薪。」
與其寄望老闆，不如先幫自己加值、墊高身價，人力銀行調查，現在很夯的職缺叫數位行
銷，有相關專業的人才，企業平均願意加薪的幅度為6213元，金融業為主的工商服務業，
加薪幅度更高達1萬057元，重要性由此可見一斑。
數位行銷顧問廣告分析師張芳齊：「比方說這個企業它比較，它的客群通常會出現在哪些
媒體上面，那我們就是在相對應的媒體上面做廣告投放。」
不少企業都是透過廣告分析師鎖定目標受眾、找出他們在哪活動、要怎麼包裝訊息、放在
適當的廣告平台上，數位行銷人才底薪不一定高，但企業若有證照獎金、分紅或入股制度
，幾年之後，薪資絕對翻倍成長。
數位行銷顧問廣告分析師張芳齊：「資方對我們最大的期待就是，你必須要一直不停地學
習，那如何加薪？因為你有學習，比方說我有考證照，所以可能會有額外的獎勵金。」
數位行銷顧問公司執行長謝依如：「外貿的廠商它們透過數位行銷，就可以觸及到全球的
各個市場潛力客戶，本身企業在發展上，對於數位、或是電子商務的急迫性，當然會衍生
到對應人才的起薪或是底薪。」
主計總處調查，今年已調薪或預計調薪的廠商，佔整體32.4%，將創18年新高，無論你有
沒有被加到薪，創造職場競爭力，才是當務之急。