目前台灣中小企業幾乎都是外勞為主
有個原則是4台:1外
如果要額外申請，那必須提出無法請到台灣員工的證明
外勞仲介的工作：
替雇主打一張A4紙，上面寫徵才，然後薪資22K
表示；雇主有徵才，但是徵不到，才逼不得已申請外勞
這樣就能多付錢，約每個月多給政府四千元，申請外勞超過比例上限
問過許多公司的老闆，為什麼不把這四千加在台灣人的薪水上？
變成26K甚至28K徵才？
得到的理由都是　因為台灣人現在不肯加班，不管幾歲都一樣
但我覺得是狗屁，因為這些老闆壓根沒想過用26-28K徵才
腦子心心念念都是外勞
這種法規是否太不嚴了，甚至很多逃逸外勞的問題，完全無法解決？