真實情況：
勞工局：查無老闆辱罵員工情事，指憑員工一面之詞殊難斷定，不予開罰，依法行政，謝
謝指教，有問題去找法院。
法院：你說老闆罵你，證據哩 (員工:我沒有...) 那依法判決喔，老闆有啥話要說？你員
工說你罵他耶，所以他憤而離職，還要資遣費，你同意嗎？
老闆：我沒罵他啊，這員工工作態度差，不聽話，他自己不告而別，無故曠職三天，主管
A可以證明
主管A：沒錯，勞工自己走的，工作態度差，聽到被告我也很錯愕。
法官：員工你還有什麼話要說？ (員工：....)，那依法判決，謝謝指教。
大概是這樣。
※ 引述《ArimuraChika (有村千佳)》之銘言：
: 1.媒體來源:
: 蘋果日報
: 2.完整新聞標題:
: 被老闆譙三字經　北市勞動局：可自行離職並要資遣費
: 3.完整新聞內文:
: 出版時間：2018/08/22 11:58
: (更新:新增影片)
: 不少民眾都碰過職場霸凌，有民眾向《蘋果》爆料表示，自己在一家健身中心上班，因店
: 內長期有違反勞動法令情形，某天他試圖找店經理「討論」，沒想到對方卻認為他「毛很
: 多」，最後在所有同事面前辱罵他三字經，讓他憤而離職。勞動局表示，若雇主有暴行或
: 重大侮辱，勞工可自行終止契約請領資遣費，至於人身攻擊部分只能尋求法律途徑來處理
: 。
: 該民眾表示，自己每天早上11點上班，卻被主管要求晚間8點就要提早打卡，然後繼續留
: 下來工作到晚上12點。他詢問主管經理時，竟然被對方說「你毛很多」，接著還大聲罵他
: 三字經。
: 勞動局表示，若勞工向勞動局進行檢舉將進行稽查，一旦查獲雇主出勤記錄沒有備置，可
: 依《勞基法》30條之5規定裁罰9到45萬元，若是有打卡紀錄，但被發現記載不實，可依30
: 條之6 規定，裁罰2到100萬元。
: 至於遭雇主辱罵一事，勞動局說員工必須舉證，若同事願意出面證明的話，可依《勞基法
: 》第14條，因雇主實施暴行或有重大侮辱等行為自行終止契約，並要求雇主給予資遣費，
: 但這是有關勞動權益部分，但人身攻擊部分只能透過法律來處理。(陳思豪/台北報導)
: 出版時間:07:00
: 更新時間:11:58
: 4.完整新聞連結 (或短網址):
: http://0rz.tw/3Cwti
: 5.備註:
: 可不可以修法 讓勞基法入刑法啊? 辱罵三字經直接算公然侮辱