: https://youtu.be/_hay3fmCRok
呵呵~這居然沒人放逐字稿？(以下有"幹"或是我認為的一些沒營養的語助詞就都省略啦！)
黃：你們要是有種就當著主席講"主席我要去開會了，對不起"，沒有種就講這些話。
黃：每個禮拜的選舉會議市長，我們的候選人，為了讓大家有參與感，一起討論事情，
一起決定事情，你們竟然......，中途離席還要拿什麼？下班時間是不是？
你們今天有沒有準時上班？9點鐘誰到了？有到的是誰舉手？9點以前到的舉手？
好啦~這就是1:37內講的比較有意義的話，剩下不是空白鋪陳就是髒話。
這樣的人你說要當競選主任？我是不能理解啦，結果當事人被訪問還可以推託說：
"我們以前都是這樣"、"經驗傳承"。最後還可以補上一句"老人都是被討厭的"
照這一個邏輯來說，姚不就應該是現在民調最高？這樣的思維當主任？
被拿出來爆料被笑真的不意外啦！
再來就是開會的事情，我是不知道原PO去是應徵智囊還是一般的工作人員，
如果只是一般的工作人員決策的討論根本無關他們的工作內容，
這樣用自己想說要大家有參與感而增加大家的工作量這樣是對的嗎？
還是說這位主任要不要大便都是腦和手腳眼睛鼻子討論完之後才決定肛門要不要開？
最後看一些柯粉在檢討被害人，這是在幫柯還是在害柯？看到都覺得好笑，
有問題的人(我指的是主任)就不應該被留在團隊，這才是對團隊最好的建議，
結果一堆人在那邊說：你有種PO全部錄音壓！
我是不懂在什麼樣的上班是做了什麼事情是可以這樣問候或是意圖性侵別人的表達出來？
不適任就開除這不是最基本的嗎？
結果這樣的情緒發言柯粉大家還要看"風向"？還要等"資訊"？
在重申一次：真想問怎樣的辦公室出現的狀況是用"情緒發言"回應可以被接受的？
另外如果整個團隊連準時到都是問題，這表示所謂的"海選"根本是一個問題，
不然就是這樣的時間制度的制定完全不適宜。
一個用這麼親近的人選出來的團隊都如此了，
更不用說要去靠公開遴選誰來當政府的主幹主官！