勞動部：不論有無工會 企業都要開勞資會議
2018-08-29 20:04經濟日報 記者江睿智╱即時報導
勞資會議的重要性與日俱增。勞動部表示，事業單位應「勞資會議實施辦法」舉辦勞資會
議，且至少每3個月要舉辦1次，聆聽勞資方彼此對公司經營及管理之意見，以增進勞資和
諧與合作。
《勞基法》新制已於今年3月上路，包括七休一之鬆綁、延長工時彈性、及輪班間隔等都
須經工會同意，若無工會則須經勞資會議同意。此外，《勞基法》亦規定，若雇主若要勞
工加班、或是運用2周、4周、8周變形工時，以及使婦女夜間工作等，都須經工會或勞資
會議同意。
勞動部官員建議，不論公司有無工會，公司都應召開勞資會議，因為在勞資會議上，勞資
雙方可以談很多事情，是否適用《勞基法》彈性只是其中一項，其他如員工福利、生產流
程改善、如何降低流動率、提高生產力、外勞申請、上市櫃申請等議題都可在勞資會議上
談。
勞動部勞動關係司長王厚偉表示，不開勞資會議是「百害無一利」，勞資會議是勞資合作
、互蒙其利機制。
官員也坦言，目前公司不召開勞資會議，的確沒有罰則；然而，一旦被勞檢到雇主未經勞
資會議同，就使勞工加班、婦女夜間工作、運用彈性工時、調整勞工例假等，即便個別勞
工同意，只要雇主拿不出勞資會議紀錄，就可開罰2至100萬元。此外，若沒有召開勞資會
議，上市櫃也免談。
根據勞動部發布召開勞資會議流程圖，勞資會議應每3個月召開一次，必要時得召開臨時
會，勞資雙方代表過半數出席才能成會，例如勞資各有10名代表，一定各自出席6人以上
才能成會；勞資協商可採共識決，或是經3/4多數決同意。
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