現在是兩性追求平等的時代
因此開始有不同平等的追求
有的追求出發點平等，有的追求齊頭的平等
像現在許多時候會炒作____性天花板議題
例如WNBA球星要求有NBA球員的待遇
就算是齊頭式平等的追求
http://www.chinatimes.com/realtimenews/20180214001405-260403
也有勇士隊Curry也有出來呼籲
https://nba.udn.com/nba/story/6780/3332166
盡快實現男女收入平等，也希望自己的女兒在長大後能獲得和其他人一樣 多的機會
不過這個理想是不錯，但畢竟資源是有限的，有人多就會有人少，不然就是印鈔票
大家一起通膨
有關男女報酬問題，經濟學人也討論過（註1）
而且市場其實算是自由經濟的，如果真的女性CP值比較高，透過市場這個看不見的手運作，理論上就會有老闆聘更多女性來賺更多的錢，並提升女性待遇到平衡，畢竟一般老闆應該是信仰獲利比父權還多
在考慮平等的時候會有一個問題
到底要怎麼論斷能力可以獲得的報酬
1.比絕對的能力
2.比相對群體的能力，類似PR值
不過需要考量一點就是一般來說，老闆根據員工創造的產值給予回饋，如果員工無法創造對應產值，除非老闆真的想做功德，不然無法獲利的市場難永續經營
例如
1.男女網的獎金平等
不過之前小威和世界男網排名100的慘敗結果大家應該知道
而且男網打的盤數以及時數都相對比女網長，如此是否算同工
2.NBA和WNBA的市場差異很大
同樣NBA和WNBA的球星，要生存在聯盟的困難度以及挑戰都不一樣
是否可以單純因為球員而認為同工
i.如果單純討論絕對能力的討論
籃球的確只是籃球，沒有分性別，但籃球除了性別還有許多執行的層面
因為如果比絕對能力NBA的板凳球員要打爆WNBA應該也沒什麼難度
而且單純讓籃球歸籃球，當女性上場時到底男性球員該如何防守
A.可以身體接觸嗎，接觸的範圍是否要定義，不然如果性騷擾怎麼辦
B.可以拉扯衣服嗎
C.衝撞的強度是否要控制
而且女性是否有能力可以負擔NBA強度也是可以討論議題
ii.有關相對能力的討論
這個就會受市場影響，畢竟產值和薪酬是相關的
不能說WNBA的LBJ就要領LBJ的薪水，因為兩者造成的市場價值不同
當然可以說NBA有這些產值背後其實是因為父權對女性的壓迫，如果家裡所有人都同時看NBA以及WNBA，的確也可以增加市場
BA以及WNBA，的確也可以增加市場
這或許是財團可以努力的一個方向
但是否能增加多少就不知
但在此之前要求依照相對群體的PR值給薪水就會和市場衝突，如果這樣，要在資本主義的國家推廣也比較難
畢竟如果真的產值>薪水，理論上也會有老闆願意投入並且挖角，但是否如此就不知
除了男女之外，還有兩種要怎麼歸類
i.生理男心理女
ii.生理女心理男
這種該打男性還是女性的職業聯盟，該領什麼樣的薪水呢
而且講這麼多可能遇到的情況
目前男性之間的差異都沒辦法消除
要來消除差異更大的男性以及女性，讓男女之間要更平等感覺難度更高
不知大家想法如何
註1
參考
https://goo.gl/DydaJx
a.男女之間薪水差距大部分來自公司內部職位高低的差異， 公司的對於高低職位的給薪
政策以及工作所需的能力
b.根據諮詢公司Korn Ferry收集全球870萬名員工的數據， 相同職位和能力的女性薪水只
比男性少1％。在大多數歐洲國家，差異同樣很小
文章作者的影片
https://youtu.be/QcDrE5YvqTs
c.如果女性成本比較低，女性賺0.77元而男性賺1元，為何企業不開除全部男性？ 工資為大多數企業的最大開支。因只僱用女性可使成本降低四分之一， 如此更能降低成本，難道老闆不知道？
d.0.77是將所有全職工作女性的收入中位數除以所有全職工作男性的收入，但沒有考慮職業，職位，教育程度或工時。
e.美國女權組織大學女性協會一項研究表明，當考慮到男女不同的選擇時， 實際工資差距縮小到0.06。關鍵是“選擇”而非性別