經濟日報
勞動部：明年起未開勞資會議 上市櫃免談
勞動部今（29）日宣布，自明（2019）年1月1日起，公開發行公司於初次申請上市櫃前，
應主動函送勞資會議紀錄等相關文件給勞動部，並取得勞動部所出具收訖函，於3個月內
向證交所或櫃買中心申請上市櫃。此舉代表，若沒有依法召開勞資會議，上市櫃免談。
《勞基法》新制於今年3月正式上路，包括企業適用七休一之鬆綁、加班工時之彈性等，
都必須經工會或勞資會議同意，換言之，《勞基法》新制加重了「勞資會議」的角色，各
界關注要如何落勞資會議之召開。
因此勞動部主動與金管會協商，並達成共識。對於企業申請上市櫃前，未來要多一道程序
，即必須檢附勞資會議紀錄等相關資料給勞動部，先取得勞動部所出具收訖函，才能申請
上市櫃。
至於擬申請上市櫃公司應檢附的勞資會議紀錄之次數，勞動部表示，為不影響公司依法申
請上市上櫃，將採階段性增加之作法。
依勞動部規畫，自今年9月1日開始到12月31日為宣導期。明年1月1日正式實施，分4階段
漸步增加應檢附勞資會議紀錄次數，至明年10月1日以後，申請公司需檢附函送日期前1年
，依法應每3個月至少召開定期勞資會議共4次的會議紀錄等相關文件。
勞動部官員舉例，甲公司計畫上市，並於2019年5月20日函送勞動部，應檢附函送日前6個
月期間內勞資會議相關文件，即檢附2018年11月20日到2019年5月19日期間內所舉辦至少2
次勞資會議紀錄。因勞資會議係3個月舉辦1次，因此，甲公司須檢附2018年11月20日到20
19年2月19日期間內所需舉辦至少1次的定期勞資會議，以及2019年2月20日至2019年5月19
日期間內所舉辦至少1次的定期勞資會議。
勞動部表示，初次申請上市櫃公司，於向證交所或櫃買中心送件申請前，應先檢附給勞動
部的文件包括：勞資會議紀錄影本，包含開會通知及出席簽到，以及當屆勞資會議代表之
名冊等。
為讓申請上市櫃公司明確知悉相關訊息並有所準備，勞動部已請證交所或櫃買中心協助，
將「上市（櫃）審查調整檢附勞資會議紀錄相關文件之作法說明」轉知公開發行公司、興
櫃公司、證券商及其他相關單位，並將於9月陸續舉辦說明會。
https://bit.ly/2onnHVE
已上市櫃公司表示：
不意外地，又有三個月輔導期以及為期九個月的偽輔導期，合計一年。