※ 引述《xmaxwu (@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@)》之銘言：
: 現在的影印機可以做到100%監控
: 前端:使用機器,必須用自己的職工卡登入才能使用設備
: 登入後,所有功能都會留下log
: 後端:機器影像備份,使用影印列印傳真掃描等功能
: 只要影像有進件,機器除了完成使用者的指令外
: 同時間其實已經進行影像備份了~
: 備份完影像就儲server等後台
: 更高端的技術是儲存的影像 後台進行OCR辨識
: 只要發現有系統設定的關鍵字,馬上MAIL通知相關管理者
: 最重的是機器在做這些影像備份動作的時候
: 使用者不會知道,使用速度也不會有落差
: 因為資料都是往後台送
小弟沒在TSMC工作過，但是小弟的公司資安管理比TSMC還誇張。
基本上TSMC檯面上看得到的管理，我們公司都有做，尤其是研發區。
所有在機器上的行為也都監控，除此之外，講一些特別的吧:
1.公司成功抓了很多離職前，手抄文件的員工。
大概每一兩個月就會通報案例，與走法律訴訟。
剛開始我以為是用攝影機拍到人在抄，後來有個偷偷躲在廁所抄襲的也被抓了
我猜是因為時間都是晚上，又太頻繁，待在廁所的時間又太長
被列入可疑份子後，進出門口被門禁人員搜。
(我們公司進出門禁，是可以搜包包的)
至於影印帶出去就別想了，公司早就做成資訊自動化離職異常檢測流程了。
2.公司抓了很多在禁區拍照的
這大概是找人沒事在那看攝影機畫面吧。
3.用頭腦記，用背的走出去?
有用，但是價值不高。
現在文件權限都有管控，各部門又很對立，很多關鍵流程的文件
都是看不到的，背了一些機密，也做不出完整流程。
頂多做技術突破時，有這些積木，有方向線索可研究，這算是有價值吧。
另外，有些研發機密是沒有文件紀錄的，這在傳統製造業常見。
很多人就靠這些機密爬到高位豎立門牆的。
我沒待過TSMC不清楚。
最後分享一些，我看得到的價碼吧:
之前HTC股價千元的年代，
如果是對岸公司挖核心人員，價碼的確是新台幣直轉人民幣
例如，年薪三百萬新台幣，就直接轉年薪三百萬人民幣。
那時 HTC 碩士工作個三年，換算台幣年薪都破千萬了。
現在HTC不值錢了，碩士三年，對岸手機一線研發，
最多最多，也才人民幣7,80萬左右。
至於現在挖經理(真正能把"世界一線"團隊挖過來，或建立同等團隊的)
價碼是人民幣500萬年薪起跳。
日韓老專家，沒什麼用途的大概是年薪100~200。
另外，偷機密的暗示很常見，本公司最近給了一個台灣面板廠的高層Offer，
還沒到公司前，也不斷暗示要帶些經驗到這邊。一般人都聽得懂。
其實現在挖人，值錢的不是去偷機密，是建立人才團隊。
比較主流的挖法就是，整個公司的團隊一起挖，一個一個翹動。
本公司在台灣的暱稱公司，在台灣新竹就是這樣挖的。
碩士剛畢業個兩三年，就年薪五百萬台幣了，很好挖。
本人所在的公司是，對岸手機龍頭，不難猜吧，別問了。