※ 引述《Refauth (山丘上的長號手)》之銘言：
: 觀點投書：廢止「基本月薪」 釋放企業加薪動能
: 風傳媒 邱獻弘 2018年9月1日 上午6:10
: 此外，筆者當時也代表公司參加工業區廠商聯誼會，
: 最常被企業討論且屢次反映政府均不得要領的建議案莫過於「外勞薪資脫鉤」。
: 猶記我還受託撰文去函政府請求採納建議，
: 卻被當時勞委會以「違反聯合國兩公約」理由拒絕，廠商均感納悶不解。
: 對此，特別詢問中小企業主，為何急切想脫鉤外勞薪資？結果皆大吐苦水：
: 「企業已賺不了什麼錢，又缺工，想為員工加薪以利留才或徵才，外勞成本卻不斷上漲，
: 如何加薪？」可見「基本月薪」無助於推升薪資，反而像一個無形枷鎖拖住薪資成長。
雖然本文有實務經驗和國內外比較。不過如果廢止基本月薪，之後的發展應該是外
勞愈來愈多，泰國、越南、印尼招不到，就到印度甚至非洲去招。
如果讓企業用外勞可以省錢，省下的錢真的會回饋到本勞上嗎？還是本勞也必須降
價求售？看看愈來愈多的超跑，難道這些超跑是勞工買的嗎？
在供給可以一直增加的市場，價格很難上升卻很容易下降。因此政府選擇管制價格
而非管制供給。如果禁止使用外勞，再來談勞動市場自由化，還會是這樣嗎？