別輕易離職 專家建議可試著與老闆當麻吉
2018-09-04 15:13 科技新報
【文‧黃嬿】
愈接近歲末，很多人就興起辭職的念頭，但專家認為大多數人都太快決定辭職，當中缺乏
深思熟慮與嘗試改變的行動，畢竟每家公司都有自己的問題，如果沒有努力適應，最終會
發現換去哪裡都大同小異，所以除非用盡所有方式，否則不建議輕易離職。
人力資源專家 Simon Sinek 於 TED 講座建議，如果在一個新工作待超過 6 個月，還是
想離職，先試著分析想離職的原因，排除自己的態度因素，如果問題來自老闆，他建議可
嘗試使用一點同理心，並積極把老闆當作一個人，而不是一個問題。
譬如老闆在一場會議大發雷霆，可在會議後走到他的辦公室關切一下，幸運的話能讓老闆
對你敞開心房，但是在這之前通常需要時間，只是有人敢這麼做的話，至少給他一個向其
他人坦白的機會。作者認為，老闆也是人，他們也希望有與人互動的感覺與歸屬，或許老
闆處於壓力之下才口出惡言，或許本身就混蛋，但至少需要有人給他一個自省的機會。
如果無法改變老闆，就讓自己成為理想的領導者，可以花點時間建立辦公室裡的亞文化，
有朝一日會影響其他人甚至影響合作夥伴。另外一個避免辭職的辦法是把精力放在自己的
成長軌跡，努力嘗試能累積自己優勢的工作。最後是找到自己喜歡的工作，不要只把工作
當成溫飽的工具。
不想起床就是徵兆之一
但如果出現以下跡象，就表示可以辭職了，首先就是不想起床。專家認為，漫長的日子裡
總有些時候對某些事感到厭倦，但不該是日常態度，如果每天都不想起床，那就是辭職的
徵兆。
另外還有幾個理由是每天回家都過度緊繃，無法享受或擁有個人生活、懶得學習新技能，
甚至也不想與其他人談論自己的工作、沒有在工作得到足夠認可、尊敬的同事離開顯示出
現系統性問題、工作團隊或職能邊緣化等，這些都是需要重新評估這份工作的理由。
如果真的要離職，向主管提出一個好的辭職理由，在這個網路世代對未來的職涯發展也很
重要。專家建議，辭職理由的重點應該放在新機遇的增長和潛力，是一個走向新東西的吸
引力，而不是為了逃避當下的環境。如果談到薪資，公司為了留人可能會討價還價，但接
受之前請仔細考慮，因為有調查顯示，58% 的雇主會提高薪資留人，但留下的人平均工作
時間不到兩年。
最後是確保所有工作都交付完成，並讓所有工作關係人在你離職後都能輕鬆銜接，這麼做
是為了為未來職涯的所有可能性鋪路，因為當年紀愈長，會發現自己所處業界圈子愈小，
所以禁不起任何負評，好的關係只會為自己的未來發展加分。
https://udn.com/news/story/6897/3347414