看到這篇報導，忍不住去搜尋原文，果然被我找到：
https://tinyurl.com/yavd8god
其實這是一個很有意思的研究
作者 Miriam Gensowski 是專攻人類不平等現象之來由與影響的學者
而這研究必須精通微觀經濟學與人格心理學兩大門沒什麼交集的領域
除了很明顯的少打一個萬字，使報導內的數字少了四個數量級
另外還有一個是記者沒有作功課的
→ pierrotmonam: 比較關心怎麼把人分類統計的。。。
人格心理學中，有一派把人格分成五個維度
叫作 Big Five Personality traits，中文譯作「五大人格特質」
這五大分別是：
「經驗開放性（Openness to experience）」
「盡責性（Conscientiousness）」
「外向性（Extraversion）」
「親和性（Agreeableness）」
「情緒不穩定性（Neuroticism）」
詳細有興趣自己參考維基條目：
https://tinyurl.com/yd6zfvcc
每個特質都有明確的定義
那個研究主要結論就是
影響人生收入的最重要三個人格特質是
外向性（正相關）
盡責性（正相關）
親和性（負相關）
外向性高的人，比較容易激起熱情，也比較會主動表達自己的想法
盡責性高的人，比較傾向保持整潔，比較容易自律地把工作做完才去做別的事
親和性高的人，比較會在乎他人感受，比較服從規則，比較不喜歡與他人爭執
以上是人格心理學對這三個人格特質的敍述
另外有一點，就是這位學者為了研究
特地把操縱變因限制在人格範圍
研究對象的智商、父母特質、童年成長狀況（含經濟狀況和健康狀況）都抓一樣
作者也有表達，在人格之外，IQ也是影響收入的重要因素
IQ每增加10，一輩子平均多賺約20萬美元
撇開智商，人格的部份可作以下理解：
外向性高，易激起工作熱情，有點子也不會藏著，就容易有機會實現
當然也比較容易結交人脈，但好人脈壞人脈都容易交
同時，也容易被其他雜事激起熱情（如聊八卦、玩樂邀約等）而分心
所以外向性高容易大好大壞
因此盡責性也成了重大因素
盡責性高，就比較能有系統地處理複雜事物而不出錯
同時也比較能約束自己不被外界雜音分心
所以外向性和盡責性同時高的人就會很可怕（例如川普）
至於親和性高為何反而不易往上爬？這也是推文很多人有疑問的
主要是親和性高的人會盡可能避免衝突
會寧可自己的實際利益被犧牲一些來換取和平
極端一點的，會任自己被利用被剝削
你想往上爬，要去跟老闆面對面提加薪提升遷，這就意味著潛在的衝突
親和性高的人比較不敢直接這樣子去製造可能的衝突來換取自己的利益
所以這樣的人，大家都喜歡，但自己很難往上爬
同時，親和性高的人也確實比較不適合作團隊最高領袖
舉個例，如果我們國家的總統親和性高
那麼面對中國文攻武嚇，這個人直覺上就會直接為了避免衝突
而全面犧牲我國利益，直接下跪，然後國家就等著滅亡
同理也適用公司行號高層主管
人會很機掰，但這樣的人才能保住公司利益而使公司能營運下去
注意親和性是指人格特質，不是這個人的道德
親和性低且有德的人，比較是理想的領袖
再來扯一下推文中提到「男人不壞女人不愛」
事實上，數十萬年人類演化的過程中
女性在潛意識裡有察覺到外向高、盡責高、親和低的男人比較容易爬到主宰地位
所以熱情外溢的男子風流
認真的男人最帥
男人不壞女人不愛
亙古不變，其來有自
但這樣的心理機制，女人自己往往沒有意識，而是就下意識地「感覺來了」
一些女生不管三七二十一就給(通常外向高親和低的)8+9上，原因在此
奉勸各位女性朋友，在擇友時除了原始人的感覺，也要用點現代人的智慧
奉勸各位男性朋友，如果你是願意為一個不是那麼了解的女生
犧牲自己的時間精力，颳風下雨也要送消夜修電腦
那女生很快就會精準察覺到你的親和性偏高，是個很難有路用的男生
十萬年來的原始人雷達就會自動把你排除在名單之外
同時，你畢竟親和性高嘛，剝削你也不會吭一聲，你當工具人再適合不過惹～
好了，打太多，手痠了
感謝所有看到這沒按end的
對自己的五大人格特質有了解的話，比較能夠掌握自己的強處和弱點
比較能夠知道怎麼調整自己的人生策略（例如怎麼避免當工具人～大誤）
※ 引述《lovea (lovea)》之銘言：
: 研究發現卑鄙比友善重要！外向男比內向者一輩子多賺1860萬
: https://www.ettoday.net/news/20180912/1256863.htm
: 國際中心／綜合報導
: 在職場上，勤奮、主動、可靠這些優點往往能為一個人加分，但根據美國《哈佛商業評論
: 》報導，事實上這些人格特質未必與職涯發展有關，即使再努力也不一定就會被加薪。
: 此研究的作者是名哥本哈根大學（University of Copenhagen）經濟學教授Miriam
: Gensowski，他調查了1500名幼年到老年的人群，觀察他們童年人格、教育和收入之間的
: 關聯。研究顯示，初入職場時個性與薪水並無直接相關，但到了30歲以後，個性會深深地
: 影響著得到的待遇。
: 盡責、外向、有組織能力，甚至是較難親近的男性，在40至60歲間事業會達到高峰，有這
: 些特質的員工薪水往往會更高，「外向的男性會比內向的男性，一輩子多賺60美元（約台
: 幣1860萬）。殘酷的是，個性老實、保守、務實的人，賺的錢通常比卑鄙、投機取巧、外
: 向的人還要少。
: 研究發現，「在職場上人緣最好的前20%男性，收入會比總平均少掉27萬美元（約台幣837
: 萬）」，這代表性格友善、與同事相處愉快的人，不太適合擔任主管，相對地不易親近、
: 就事論事的人較容易爬到領導階級。
: 學歷其實也比不上個性對薪資的影響，Miriam Gensowski表示，擁有碩士學歷，但工作時
: 乖巧、保守的人，薪水遠比不上有學士學歷，但個性外向、懂得自我表現的人。