思考了一下 我發現
現行股票/股權的設計 實在是個很垃圾的制度
假設一個情境
企業成立初期投資時 內部經營股東佔比5成 外部投資者5成
經營20年後 獲利10倍
按照當前的股權觀念 內外股東都可以按比例分紅5成
這看似個很公平的遊戲規則
但是 其中有個隱藏的魔鬼都沒人注意到
內部經營股東在這20年來 都不斷的在費心經營公司
而外部股東 卻只是丟了錢進來後 就撒手不管不聞不問了
兩者的付出不同 但卻都享有相同的經營與分紅權力
而等到賺錢以後 沒付出勞力者 卻可以跟有付出勞力者享有相同的利潤
天底下哪來這麼好康的事情?
靠 還真的有耶 股票就是這樣玩的
在這些股票制度中
[完全不討論 "勞動"經營者長期對於生產的貢獻;
只討論 你在初期一次性投資了多少錢]
這種"不同工同酬"的資本主義設計 導致了極度不公平的競爭
[資本就是"唯一神" 而勞動者付出的價值不只是被完全鄙視
而是根本連被計算的價值都沒有]
股權經營的概念中 完全不討論實際勞動者
更不討論個別勞動者的付出權重
但這卻是被整個社會大眾所習以為常 並認為理所當然的設計
這是個何等荒謬的現象
當社會發展價值都必然會隨著經濟成長而自然通貨膨脹 並產生階級輪轉時
卻只有股權價值不會隨著經濟發展而前進
繼續維持著他的固有"資本階級" 而永不輪替
這是極不合理的結構
企業的經營貢獻不光只是資金 更是由勞動所構成的
若只有錢 公司根本就不會成長 兩者的貢獻價值是相等的
也就是所謂的有錢出錢有力出力的概念
所以在合理的股權結構中
股權應該要隨著勞動經營的付出而不斷的自然通膨
每年在股權中都要加入合理比重的勞動貢獻的股權增資
也就是白話中的技術配股 而且是無條件增資
因為勞工是用"勞力付出"去獲得這些股權
而只出過一次資後就撒手不管的外部投資者 就應該要被逐漸稀釋
因為他沒有"後續"貢獻
出資者在"初期"確實是很重要 但也只是初期 而長期經營者才是後期的重點
除非出資者也不斷的對等增資 否則兩者的"長期貢獻"無法相等
過去科技業慣用的股票分紅
被人說是會損及投資人(財團)的利益 而為人詬病 並加以立法禁止
但那只是政客為了"維護既得利益者嘴臉"的騙術
因為 股票分紅實際上才是真正的在維護"勞動正義"
[有勞動就有權力]
當你有持續付出時 你在公司中的份量就會逐漸提升
而不是讓那些只出過一次錢就閃人的投機客 可以當萬年的"太上皇"
這是哪門子的封建血統 以為還在清朝皇權時代嗎?
在主張平等與階級流動的民主社會 那才是正確的價值觀
而這個社會上的所有人民 卻都被現行金融制度"洗腦"的非常成功
所有人都不曾懷疑過股票制度的不公平與不正義性
當初能設計出現行股票制度的投資者 可真是個不折不扣的天才
設計出一個明明如此邪惡 但又能被萬民擁戴的制度
讓公司底下所有勞動者都自願成為股權結構的奴隸
白白付出卻沒有任何的收穫
然後還會感謝股東 實在是令人驚嘆
另外 薪資與市值獲利成長 這是兩個平行事件
不能直接以義務的薪資取代成長貢獻
這完全是兩回事