※ 引述《taddy0540 ()》之銘言：
: 再請育嬰假一年
: 然後 回來 再休特休後
: 說找到新工作，所以要離職了
: WTF…
: 公司這時才能開始找人來接
: 等新人來上手又是三、四個月後的事
: 就降我一個人代理她的工作三年…
: 但生小孩最大 一切符合規定
: 只是身為代理人的我
: 一代就是三年
: 真的很幹
這種事情在八卦版講沒用，這邊一堆人就是單純仇老闆
老闆(即使根本不認識)只要叫老闆，賠越多他們越爽
這種事情基本上是無解，怎樣都會被罵，條列出來就知道了
情況：一個女的懷孕請產假育嬰假一年回來
A1: 直接資遣，找新人來頂替
鄉民：惡意資遣 憤怒狂噓
A2: 叫其他人分擔稱一年
鄉民：沒找人補 憤怒狂噓
A3: 找人來補，一年後把那女的資遣
鄉民：惡意資遣 憤怒狂噓
A4: 找人來補，一年後把替補的資遣
鄉民：惡意資遣 憤怒狂噓
A5: 找人來補，一年後女的回來轉任別的單位
鄉民：惡意逼退 憤怒狂噓
A6: 直接找一年任派遣
鄉民：萬惡派遣 憤怒狂噓
A7: 找人來補，一年後女的回來就供起來或一人職位兩人做，薪資加倍
鄉民：好吧，還算佛心，勉強不噓
然後那種利用制度狂請假領乾薪之後拍拍屁股走人的，鄉民以為很少嗎？
這不是神話，這在職場早就是個現象了............
員工幾百上千上萬的公司可能還沒影響，但只有十幾人甚至幾人的公司影響就很大
然後這時候鄉民就會開始憤怒狂噓「沒辦法養領乾薪的爛公司就該倒啊」
但這就很奇怪，如果鄉民的心態是老闆賠越多越爽反正不甘他事
那鄉民又怎麼要期待老闆要去照顧員工？ 自助餐嗎？
所以最終的結果就是越來越多公司不想留懷孕員工有什麼好意外的